В этой главе я приведу некоторые цифры, показывающие масштабы миграции населения в мире вообще и в России в частности. Вы не одиноки в своей охоте к перемене мест.

Глобализация, о которой так много говорят, – уже свершившийся факт. Сегодня мы живем в мире, где миграция играет важную роль, оказывая заметное влияние на всю мировую экономику, и ее рост продолжается. Ежегодно иностранные работники совокупно отправляют домой порядка 400 миллиардов долларов. В странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), куда помимо стран – участниц Европейского союза входят США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Турция, Япония, Мексика и Корея, ежегодно 4 миллиона человек решаются переехать в другую страну на постоянное место жительства. Еще 2,5 миллиона человек каждый год отправляются за рубеж на временную работу. Общее количество мигрантов в мире превысило двести миллионов человек.

Из доклада Генерального секретаря ООН

15 января 2009 года о мировых демографических тенденциях

На сегодняшний день численность населения мира составляет 6,8 миллиарда человек, и, согласно прогнозам, к 2045 году она может достигнуть 9 миллиардов человек, если показатели рождаемости в развивающихся странах продолжат сокращаться.

Число международных мигрантов, составлявшее в 2005 году 192 миллиона, предположительно увеличится до 210 миллионов в 2010 году, но будет по-прежнему составлять лишь 3 % от общей численности населения мира.

По прогнозам, около 128 миллионов международных мигрантов, или 61 %, будут проживать в развитых странах, в то время как 82 миллиона таких мигрантов, или 39 %, будут проживать в развивающихся странах.

В 2010 году на долю международных мигрантов будет приходиться около 10 % от общей численности населения развитых стран и лишь 1,4 % от численности населения развивающихся государств. Ожидается, что на долю Европы будет приходиться наибольшее число международных мигрантов (33 %), а далее по этому показателю будут следовать Азия (28 %), Северная Америка (24 %), Африка (9 %), Латинская Америка и Карибский бассейн и Океания (3 % в каждом из этих регионов). Предполагается, что на долю стран с высоким уровнем дохода будет приходиться 62 % от общего числа международных мигрантов.

К 2010 году мигранты будут составлять, по крайней мере, одну пятую часть населения 47 стран, включая Австралию, Канаду, Саудовскую Аравию и 34 другие страны, население которых составляет менее 1 миллиона человек.

В 1995–2000 годах чистая миграция стала определяющим фактором роста численности населения в более развитых регионах. Тем не менее прогнозируемый чистый средний ежегодный приток мигрантов в количестве 2,3 миллиона человек не предотвратит уменьшения численности их населения, хотя этот процесс, вероятно, начнется лишь после 2030 года. Во многих развитых странах медленный рост численности трудоспособного населения наряду с устойчивым экономическим ростом является причиной нехватки рабочих рук в тех или иных конкретных секторах, куда приходит работать все больше трудящихся-мигрантов. Мнения, которые высказывают правительства по поводу адекватности уровней иммиграции, свидетельствуют о том, что начиная примерно с 1995 года развитые страны стали более открытыми с точки зрения допуска мигрантов для работы в тех секторах, где ощущается нехватка рабочей силы. В 2005 году менее 10 % развитых стран располагали стратегиями, направленными на снижение уровней миграции, а почти половина таких государств заявила о своем желании привлекать больше высококвалифицированных трудящихся-мигрантов.

Источник: www.un.org/russian/esa/surveys.htm#demographic

В целом уехать работать в другую страну стало проще. Для тысяч людей это возможность уже сегодня изменить свою жизнь к лучшему, получить новый опыт, увидеть мир – вне зависимости от уровня образования или опыта работы.

Сегодня молодежь может выбирать страну обучения, а сфера высшего образования становится одним из основных поставщиков высококвалифицированных мигрантов во многих странах, являясь, по сути, первым шагом на пути к последующей иммиграции. Число иностранных студентов за период с 2000 по 2005 год выросло вдвое. В США и Великобритании прирост численности студентов составил 120 000, во Франции – приблизительно 100 000, в Австралии – 85 000 человек. Не отстают от них Новая Зеландия, Чехия, Япония, Корея и Нидерланды. К сожалению, пока не существует точной статистики о числе студентов, оставшихся в стране после окончания обучения.

Самая распространенная причина миграции – воссоединение с семьей (в странах ОЭСР 44 % от общего потока мигрантов), на втором месте – трудовая миграция (14 %, и еще 9 % – члены семей мигрантов). Если сорок лет назад наши родители выбирали, куда поехать по распределению после окончания института в пределах родной страны, то теперь стало возможным, окончив вуз в Лондоне, пройти стажировку в Австралии, а затем поработать в Цюрихе или Нью-Йорке. Для многих людей мир превратился в большую игровую площадку для реализации любых возможностей, талантов и амбиций.

В последние годы наиболее значительный прирост населения за счет трудовых иммигрантов наблюдался в США, Корее, Испании, Португалии, Швеции, Ирландии, Дании, в то время как значительное уменьшение их количества зафиксировано в Австрии и Германии.

Так выглядит сегодня top-20 стран, дающих миру наибольшее число эмигрантов: Китай, Польша, Румыния, Мексика, Филиппины, Великобритания, Индия, Марокко, США, Германия, Бразилия, Украина, Болгария, Колумбия, Вьетнам, Россия, Боливия, Корея, Франция, Турция. В этих странах каждую минуту десять человек принимают решение переехать в другую страну в поисках лучшей жизни.

Процесс глобализации привел к появлению нового термина – «глобальный талант» (global talent). В большинстве стран были созданы и продолжают создаваться условия, способствующие привлечению бизнесменов, высококвалифицированных специалистов, талантливых студентов, временных работников и иммигрантов. Многие страны также стараются вернуть из-за рубежа своих высококвалифицированных граждан. В этой гонке выигрывают страны, которые могут предложить наиболее стабильный иммиграционный статус и высокий уровень жизни и заработка. Наиболее преуспели в этом Канада, Австралия и Новая Зеландия. С целью отбора лучших кандидатов эти страны при помощи специальных иммиграционных программ фильтруют поток желающих переехать на постоянное место жительства. Однако посредством этих программ в указанные страны попадает только 25 % иммигрантов, остальные въезжают туда другими способами. Об этом немодно говорить с трибуны европейского парламента. Это вам не громкие призывы идти в ногу со временем и бесконечные дискуссии о глобальных процессах. Это не полюбившиеся экономистам «голубые» и «зеленые» карты[3]. Это то, о чем все знают, но предпочитают молчать: повышение уровня образования и старение населения приводят к тому, что все меньше остается работников, желающих выполнять «грязную работу».

В Соединенных Штатах в период с 2006 по 2016 год потребуется дополнительно 650 000 медсестер, почти 400 000 социальных работников для ухода на дому и примерно 530 000 новых уборщиц. В Европейском союзе ожидается рост элементарных рабочих мест на 10 %, что означает потребность в двух миллионах новых рабочих в период с 2006 по 2015 год. Согласно прогнозам, в Италии 40 % рабочих мест не будут требовать специального образования или опыта работы. Удовлетворить этот спрос можно только за счет иммигрантов.

В настоящее время такие сферы, как строительство, медицинское обслуживание, социальные работы и уход, сельское хозяйство, производство продуктов питания, отели и рестораны, уборка, домашние работы, коммунальные услуги, не могут обойтись без труда иммигрантов. Стоит знать, что:

– в сфере услуг в Нидерландах заняты 30 % иммигрантов;

– на рудниках и производстве в Германии – 29 %;

– в строительстве в Греции – 29 %;

– в розничной торговле Польши – 18 %;

– в ресторанном и гостиничном бизнесе Австрии – 13 %;

– в сфере образования США – 16 %;

– в системе здравоохранения и социальных услуг в Норвегии – 24 %.

Многие страны, по сути, пытаются залатать проблему нехватки рабочей силы на местном рынке труда за счет временных решений. Например, правительство Франции подготовило список из 150 профессий для найма иностранцев на работу из стран ЕС и список из 30 технических профессий для найма работников из стран третьего мира. Но даже краткосрочная миграция не способна решить основных проблем на рынке труда, с которыми сталкивается большинство стран. Прежде всего это потребность как в высококвалифицированных специалистах, так и в низкоквалифицированных рабочих. Для этого необходимы более гибкие миграционные программы и стратегии.

Несмотря на то что после кризиса 2008 года большинство развитых стран столкнулось с проблемой безработицы, влияние демографических проблем на рост иммиграции осталось прежним.

Актуальной остается и проблема беженцев: они составляют 12 % от общего числа мигрантов. Наибольшее их число принимают США, Канада, Франция, Германия и Великобритания, а наибольшее отношение беженцев к численности местного населения наблюдается в Швеции, Австрии и Швейцарии. В Швеции только в 2006 году было зарегистрировано 24 300 беженцев, в Австрии – 13 300 и в Швейцарии – 10 530.

Дополнительную информацию о международной миграции можно найти на следующих сайтах:

– Международная организация по миграции (МОМ): www.iomrussia.ru, www.iom.int

– Институт демографических исследований: www.demographia.ru

– Программа ЮНЕСКО по международной миграции: www.unesco.ru

– Организация Объединенных Наций (ООН): www.un.org

По оценке Федеральной службы статистики (www.gks.ru), численность постоянного населения Российской Федерации на 1 сентября 2009 года составила 141,9 миллиона человек.

В 2007 году из России выехали в страны дальнего зарубежья 15 684 человек. По данным на январь-август 2009 года, из России выехали 21 361 человек, из них в страны дальнего зарубежья – 8164 человека. За аналогичный период в 2008 году страну покинули 26 937 и 9325 человек соответственно.

Но приведенная статистика не отражает реальных цифр скрытой эмиграции в России. Учитываются только выезжающие на постоянное место жительства со штампом в паспорте «за границу» и вставшие на учет в консульских учреждениях РФ по месту постоянного жительства за рубежом или отказавшиеся от российского гражданства. Тех, кто вступил в брак в другой стране, выехал по учебной или рабочей визе, приобрел недвижимость за границей и проживает там фактически постоянно, статистика не учитывает. Так же как и тех, кто попросил за рубежом политического или гуманитарного убежища, а также имеет двойное гражданство.

По данным «Новой газеты», за последние пять лет из России уехали 440 000 человек, что составляет порядка 95 000 человек в год. На мой взгляд, это наиболее реалистичная цифра.

По некоторым подсчетам, за рубежом уже проживают порядка 30 миллионов выходцев из России, или более 20 % ее населения.

По данным опроса фонда «Общественное мнение», почти 14 % опрошенных хотели бы уехать на постоянное место жительства в другую страну и 3 % процента принимают для этого активные действия.

Какие страны наиболее популярны у наших эмигрантов? Германия, Израиль, Канада, США, Латвия, Финляндия, Греция, Испания, Италия, Норвегия, Франция,

Великобритания и Швеция. Если учитывать еще и страны, в которых наши соотечественники активно покупают недвижимость и переезжают на ПМЖ, то можно добавить Чехию, Болгарию, Черногорию и Кипр.

Уезжают в основном специалисты с высшим образованием, инженеры, ученые, бизнесмены – по причинам, связанным с работой.

Также очень популярны в качестве причины для переезда поиск убежища, обучение и воссоединение с семьей. Так, ежегодно в Великобританию уезжают учиться свыше 30 000 человек, еще 5000 студентов отправляются в Германию, Францию, Канаду. Порядка 30 % из них не возвращаются.

Рост трудовой миграции продолжается. Ежегодно в страны ОЭСР иммигрируют четыре миллиона человек и два с половиной миллиона человек уезжают на временные работы. В целом уехать работать в другую страну стало проще. Глобализация и демографические проблемы привели к тому, что страны «охотятся на таланты». Также востребованы работники с низкой квалификацией. Обучение за рубежом становится все более популярным шагом к последующей иммиграции.

В Организацию Объединенных Наций сегодня входит 192 государства, и у каждого из них существуют свои законы и миграционные правила. Каждое государство бдительно следит за своими границами и всячески оберегает интересы своих граждан. Прежде всего это касается местного рынка труда и социальной защиты – сфер, где хорошо просматривается принцип «свой-чужой». «Свои» – это местные жители: граждане, а также иностранцы, проживающие в этой стране и обладающие определенными правами и обязанностями. «Чужие» – все остальные иностранцы, проживающие за рубежом и только желающие попасть в эту страну, пока еще не обладающие никакими правами – например, правом на работу или правом на получение государственной помощи, скажем, социального пособия или пособия по безработице.

И если «свои» могут свободно передвигаться по стране, въезжать и выезжать, работать и выбирать место жительства, то «чужим» для этого потребуется специальное разрешение. А кроме того, положение «чужих» в стране должно подкрепляться прописанными в законе этой страны правами. Такими разрешениями и правами являются, например, разрешение на въезд и пребывание, право и разрешение на работу, право на государственную помощь и защиту, право на ходатайство о предоставлении гражданства. Если мы собрались поехать в другую страну, то это государство должно предоставить нам разрешение на въезд и пребывание, определить, какими правами мы обладаем, а какими нет, а также установить срок нашего пребывания в стране. Конечно, когда выезжать – это мы решаем сами, но строго в пределах предоставленного нам срока.

Однако мы живем в XXI веке, когда существуют многочисленные соглашения и договоренности между странами, понятие о правах человека, для защиты и соблюдения которых подписаны многочисленные конвенции и работает Европейский суд по правам человека. И если вы очень захотите жить в выбранной стране, то нет ничего невозможного. Отнеситесь к этому как к долгосрочному проекту – составьте план.

В общих чертах ваши действия сводятся к тому, чтобы исходя из «правила 183 дней» сначала получить временный вид на жительство и стать резидентом страны, а спустя некоторое время претендовать на постоянное место жительства, опираясь на «гуманитарный принцип». Поясню.

«Правило 183 дней». Иностранный гражданин, на постоянной основе легально проживающий на территории другого государства больше половины прошедшего года (183 дня и более), является резидентом данной страны, и на него в полной мере распространяется действие законодательства этого государства, в том числе обязанности по уплате налогов и взносов в систему социального страхования и соответственно право на получение социальной помощи.

«А если я не проживаю ни в одной стране более 183 дней в году, что тогда?» – спросите вы. Тогда место постоянного проживания определяется тем, в какой стране находится «центр жизненных интересов» человека: его работа, бизнес, дом, семья, увлечения, имущество и т. д. Обычно это выясняется для того, чтобы решить, в каком государстве иностранный гражданин обязан платить налоги.

Для получения статуса резидента необходимо обладать разрешением на продолжительное пребывание в данной стране (оно же, как правило, является одновременно и разрешением на въезд). Как правило, это уже не виза, а талон или вкладыш в паспорте либо современная идентификационная карта.

«Гуманитарный принцип». Прожив в качестве резидента в течение продолжительного срока, например 5 или 10 лет, в большинстве стран мира вы сможете получить постоянный вид на жительство, а затем и право на прошение о предоставлении местного гражданства. Здесь на вашей стороне то, что я называю «гуманитарным принципом».

Поскольку за длительный срок проживания в стране человек успевает ассимилироваться и «врастает» в местный социум, он становится здесь «своим», и ему уже будет трудно вернуться обратно на свою прежнюю родину. Поэтому практически везде существует цепочка интеграции иммигрантов: краткосрочная виза – временный вид на жительство – постоянный вид на жительство или бессрочное разрешение на пребывание – гражданство. Сроки прохождения этих этапов везде разные, но при соблюдении определенных условий вы своего добьетесь. Я выделяю три таких условия: законопослушание, намерение и интеграция.

– Законопослушание означает, что вы с уважением относитесь к местным законам, не нарушаете их и ранее не привлекались к уголовной ответственности.

– Намерение означает, что вы действительно намереваетесь проживать в этой стране постоянно, что там находится центр ваших жизненных интересов, работа, бизнес, там вы платите налоги.

– Интеграция подразумевает знание в первую очередь местного языка, а также местной культуры, истории, обычаев и традиций. Во многих странах при получении разрешения на работу или вида на жительство требуется владение местным языком, а при получении гражданства нужно сдать экзамен, результаты которого покажут, насколько вы интегрированы в местную среду.

Если перечисленные условия не выполняются, то существует риск потерять разрешение на пребывание в этой стране, причем не важно, временное это разрешение или постоянное. В случае нарушения законов или долговременного отсутствия разрешение может быть аннулировано, а в некоторых странах вам не дадут постоянного вида на жительство (а тем более гражданства) и в том случае, если вы в оговоренные законом сроки не овладели местным языком или не сдали интеграционный тест.

Постоянство проживания и интеграция в культуру для нормального законопослушного человека наиболее важны. Помните, что обладание временным или постоянным видом на жительство еще не гарантирует возможность проживания в другой стране. Поэтому если вы не планируете постоянно проживать там, но хотели бы сохранить все имеющиеся у вас права и возможности, вам нужно получить гражданство этой страны.

Теперь немного подробнее о виде на жительство и гражданстве.

Разрешение на пребывание, или вид на жительство (residence permit), выдается на определенный срок или бессрочно. Если вид на жительство предоставлен на определенный срок, например на восемь месяцев или полтора года, такое разрешение называют краткосрочным. Если вид на жительство выдается сроком на один год с правом дальнейшего продления, такое разрешение называют годовым. Если разрешение выдано бессрочно, тогда его называют постоянным видом на жительство.

Гражданство выбранной вами страны дает также и полную экономическую свободу работать по найму, заниматься предпринимательской деятельностью, вести бизнес и частную практику. А кроме того, оно дает возможность обратиться за государственной защитой, даже если вы находитесь в другой стране.

Для приобретения гражданства другой страны существует несколько способов.

Филиация (по рождению) – приобретение гражданства по факту рождения. Выделяют две формы филиации. Первая предусматривает, что ребенок приобретает гражданство «по праву крови», то есть в случае, если его родители (или один родитель) имеют гражданство данного государства. Вторая – что ребенок приобретает гражданство государства, на территории которого был рожден, «по праву почвы/земли» (это актуально для небольшого количества стран, таких как Канада, Мексика, США, Уругвай, Перу, Аргентина, Барбадос, Бразилия, Колумбия, Ямайка. Именно в этих странах стоит рожать ребенка, чтобы с момента рождения он получил гражданство этой страны.

Меня часто спрашивают, может ли ребенок получить гражданство, если родится в Великобритании, Монако или Франции. Теперь вы знаете ответ: нет.

Натурализация (укоренение) – вступление в гражданство лица по желанию. Порядок принятия в гражданство регулируется законодательством каждого отдельного государства. Обычно для получения гражданства необходимо соблюдение ряда условий (знание языка, наличие работы, жилья и т. д.). В некоторых странах гражданство может быть даровано за какие-либо заслуги – например, в Австрии или Швейцарии.

Собственно, большая часть информации, содержащейся в этой книге, посвящена именно вопросам натурализации. Поэтому мы не будем подробно останавливаться на этом пункте сейчас.

Репатриация (от лат. repatriate) – возвращение на родину военнопленных, перемещенных лиц, беженцев, эмигрантов с восстановлением в правах гражданства.

С конца XVIII века в результате войн, вынужденных переселений, репрессий часть жителей многих стран: Германии, Болгарии, Греции, Польши и т. д. – оказались разбросанными по всей Восточной Европе, в том числе и в странах бывшего СССР. Сегодня законодательство этих стран позволяет потомкам переселенцев и беженцев вернуться на родину и восстановить гражданство. В каждой стране существуют свои нормативные акты, устанавливающие процедуру возврата. В Израиле это закон о возвращении, в Греции – законы президента страны, в Германии – закон об изгнанных и решения по еврейской иммиграции и т. д.

Если вы знаете или считаете, что в ваших жилах течет кровь предков, приехавших в вашу нынешнюю страну из другого государства, и вы можете это доказать, то вам необходимо обратиться в консульство данной страны и узнать, можете ли вы вернуться и каков порядок репатриации.

Несколько слов о двойном гражданстве. Нужно отличать случаи истинного двойного гражданства, когда на основании особых межгосударственных соглашений обе страны признают за своими гражданами наличие обоих гражданств как равноценных, от случаев наличия двух или более гражданств тех стран, между которыми нет подобных соглашений. В последнем случае каждая страна рассматривает остальные гражданства как второстепенные по отношению к своему.

Не все страны вообще позволяют иметь двойное гражданство (в частности, Германия, Чехия, Китай, Сингапур, Малайзия, Индия – не позволяют). Россия на сегодняшний день также не признает двойного гражданства с западными странами. Зато оно доступно выходцам из многих стран бывшего СССР, например Узбекистана.

Двойное гражданство во многих отношениях весьма удобно: оно позволяет использовать преимущества сразу двух стран и значительно расширяет ваши возможности. Но права бипатридов[4] обычно отличаются от прав других граждан. Этот вопрос регулируется международными договорами и соглашениями. Зачастую в законодательстве каждого государства не оговаривается порядок, в соответствии с которым бипатрид обязан выполнять свои гражданские обязанности с учетом наличия у него других гражданств, поэтому в ряде случаев возникают серьезные затруднения, связанные, например, с исполнением гражданской обязанности по несению воинской службы.

Однако все сложности искупаются тем, что у вас появляется запасной аэродром. Мысль о том, что где-то далеко, на берегу теплого моря или среди снежных вершин, вас ждет уютный домик с садиком, где можно, «если что», в покое и радости прожить оставшиеся годы, очень успокаивающе действует на психику. Обычно об этом начинают задумываться, когда дела идут совсем плохо или, наоборот, настолько хорошо, что невольно приходят мысли «а вдруг».

При политической и экономической нестабильности в государстве, когда существует риск для здоровья и благополучия ваших близких, а также реальная возможность в одночасье потерять все, есть смысл заранее подумать, где «приземлиться» при необходимости. И в этом случае вид на жительство (а лучше гражданство) страны, жизнь в которой отличается спокойствием и постоянством, будет очень кстати.

Итак, какие же факторы определяют вид разрешения, которое нам необходимо получить для въезда в другую страну, пребывания и работы на ее территории, а также права и обязанности, которыми мы будем обладать? Это прежде всего срок и основание пребывания.

До шести месяцев

Краткосрочная туристическая, частная, учебная или деловая поездка, которая может подразумевать разовый или многократный въезд (single or multi entry).

До одного года

С целью обучения, лечения, краткосрочной (например, сезонной) работы, в рамках гуманитарного (культурного, религиозного, благотворительного) или бизнес-проекта и т. д.

От одного года до пяти лет

С целью обучения, на основании трудового контракта, для участия в гуманитарных проектах, для воссоединения с семьей, по делам бизнеса и т. д.

Более пяти лет

Для воссоединения с семьей, с целью долгосрочного обучения, работы (бессрочный трудовой контракт), для участия в гуманитарных проектах и т. д.

Бессрочно или постоянно

Репатриация, воссоединение с семьей, натурализация, участие в иммиграционных программах, на основании бессрочного трудового контракта и т. д.

Исходя из этого каждое государство определяет свои миграционные категории. Но шесть из них так или иначе встречаются в законодательстве практически каждой страны:

– обучение;

– воссоединение с семьей;

– работа;

– бизнес;

– гуманитарные программы;

– нелегальная иммиграция (хотя большинство стран прилагают все усилия для борьбы с этим явлением, тем не менее оно существует, и было бы неверно об этом умолчать).

В следующих главах мы рассмотрим эти категории подробнее.

Составьте план «передислокации», опираясь на «правило 183 дней» и «гуманитарный принцип», а также законы страны, которую вы наметили для будущего места жительства. Определите, под какую миграционную категорию вы подпадаете, на какой срок хотите остаться в стране и нужно ли вам ее гражданство. Узнайте, какие виды разрешений на пребывание в данной стране существуют, можно ли будет продлить разрешение на пребывание, сколько лет необходимо прожить в стране для получения постоянного вида на жительство и (при необходимости) права ходатайствовать о предоставлении гражданства.

Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) ежегодно публикует доклад, посвященный вопросам образования в мире. В докладе за 2007 год приводится интересная статистика о численности студентов, получающих высшее образование за рубежом. По данным 2005 года, 39 382 российских студента получали высшее образование в других странах, причем большинство – в Германии, США, Франции. С Украины приехали 26 879 студентов, большинство из них учились в Германии, Польше, США, Венгрии. 11 276 студентов приехали в Европу из Беларуси, 29 071 – из Казахстана. По данным Британского совета, только в Великобританию из России ежегодно приезжают учиться 33 500 человек.

Наиболее популярные варианты обучения за рубежом:

– языковые курсы (краткосрочные и долгосрочные);

– начальное и среднее школьное образование;

– высшее образование;

– аспирантура;

– повышение и получение квалификации, стажировка/обмен опытом/производственная практика.

Обучение за рубежом – это прекрасная возможность не только выучить язык, получить достойное образование и новые профессиональные навыки, но и познакомиться с другой страной, приобрести бесценный жизненный опыт, освоиться на новом месте и определить для себя, хотели бы вы жить там постоянно. По сравнению с туризмом обучение допускает более длительный срок пребывания и в некоторых случаях дает возможность официально подрабатывать, совмещая работу с учебой. По статистике, от 15 % до 25 % иностранных студентов после получения образования остаются жить и работать за рубежом.

Чтобы поехать учиться в другую страну, вам понадобится так называемая студенческая (или ученическая) виза: особый вид разрешения на пребывание.

Для ее оформления вам нужно будет получить подтверждение из учебного заведения, в котором вы собираетесь учиться, о зачислении, а в некоторых странах, кроме того, вас могут дополнительно попросить подтвердить оплату учебы, наличие средств и жилья.

Как правило, получение студенческого разрешения на пребывание – очень простая и хорошо отработанная процедура, не вызывающая особых трудностей. Однако нужно понимать, что многие страны – например, Соединенные Штаты Америки, Великобритания, Швейцария – столкнулись с проблемой того, что образовательные возможности используются совершенно в иных целях: для нелегальной работы, возможности проживать легально в стране, путешествий в рамках шенгенской зоны, проституции и т. п. Поэтому бывают случаи отказов в предоставлении студенческой визы и разрешения на пребывание. Особенно если заявитель – молодая привлекательная девушка, которую в своей стране ничего не держит, которая не имеет постоянной работы, а собирается поехать на год поучить язык, скажем, в Швейцарию или США.

В Великобритании в некоторых учебных заведениях стали строго следить за посещаемостью и предоставлять отчеты в миграционную службу, чтобы выявить мнимых студентов, которые не ходят на занятия.

Большинство учащихся рассматривают обучение за рубежом не только как возможность получить хорошее образование, но и как первый шаг к тому, чтобы впоследствии получить работу за рубежом или иммигрировать. Поэтому мне постоянно задают один и тот же вопрос: какие существуют возможности для студентов остаться жить и работать за рубежом? Ответов на этот вопрос ровно столько, сколько существует в мире стран, поскольку в каждой стране свои законы и правила. Но давайте разберемся хотя бы в основных моментах.

В большинстве западных стран обучение рассматривается как ограниченный по времени процесс. Учеба рано или поздно закончится, и нужно будет возвращаться домой. Поэтому и разрешение на пребывание учащимся выдается временное, обычно на срок до нескольких лет, или ежегодное, с необходимостью его дальнейшего продления.

Конечно же, принципа поступательности никто не отменял. Если вы окончили школу, то можете получать высшее образование. После окончания вуза можно продолжать заниматься научной работой. И так много лет подряд, пока обучение не закончится или пока вы не получите гражданство. Ведь большинство стран предоставляют возможность иностранным гражданам, находящимся легально на их территории в течение продолжительного срока, получить местное гражданство. Скажем, в Швейцарии этот срок составляет 12 лет (причем для учащихся в возрасте от 10 до 20 лет каждый год пребывания в стране засчитывается за два), в Великобритании – 10 лет и т. д.

Если столько лет учиться вы не планируете, но желаете остаться в стране после получения образования, то придется задуматься о смене статуса или основания для пребывания в стране. Так как студенческое разрешение на пребывание или краткосрочный вид на жительство не позволяют, как правило, оставаться в стране после окончания обучения, необходимо будет получить новые документы. Так какие же для этого существуют возможности?

Самая простая – принять участие в иммиграционной программе (например, Австралии, Канады, Новой Зеландии), где местное образование дает дополнительные преимущества.

Другая возможность – найти работу в этой стране и получить соответствующее разрешение, которое дает право на проживание. Только иногда поиск работы и получение разрешения занимают достаточно много времени: от нескольких месяцев до года, в течение которого нужно оставаться в стране, и желательно на законных основаниях, а еще лучше – иметь возможность легально подрабатывать. К сожалению, такую возможность предоставляют далеко не все страны.

Самая распространенная ошибка, с которой мне приходится сталкиваться в моей практике, – это желание получить западное образование, чтобы потом остаться жить и работать в другой стране, и при этом выбор для обучения страны, которая не предоставляет иностранным студентам такой возможности!

Почему Великобритания является наиболее популярной страной для получения образования? Дело не только в высоком уровне преподавания. Во многом это заслуга открытой миграционной политики. Законодательством этой страны специально предусмотрена категория Tier 1 Post-study work, позволяющая студентам после окончания обучения на законных основаниях остаться в стране для поиска работы. Причем, если вы даже уехали домой, у вас есть 12 месяцев, чтобы вернуться в Великобританию и начать искать работу. Подробнее об этом – на сайте миграционной службы Великобритании ukba.homeoffice.gov.uk.

В Германии статья 16 закона «О пребывании, работе и интеграции иностранных граждан» предусматривает возможность по окончании учебы остаться в стране еще на один год для поиска работы: www.aufenthaltstitel.de/aufenthaltsg.html.

Такая же возможность предусмотрена и во Франции, но только на срок до 6 месяцев: www.immigration.gouv.fr.

Поэтому при выборе страны для обучения, особенно если вы планируете там остаться жить и работать после получения образования, очень внимательно отнеситесь к изучению миграционных законов и правил и выясните, какие легальные возможности там существуют, а именно:

– наличие иммиграционных программ;

– срок, в течение которого вы имеете возможность находиться в стране после окончания обучения, чтобы найти работу;

– упрощенная процедура получения разрешения на работу после обучения;

– срок, по истечении которого вы получаете право ходатайствовать о гражданстве.

Существуют ли возрастные ограничения для обучения за рубежом? Конечно, если вы в 30 лет решите наконец-то поучиться в английской школе, то, скорее всего, англичане этого не поймут и в школу вас не примут. Обычно же ограничений, кроме внутреннего регламента и правил самого учебного заведения, не существует.

Поэтому всегда можно подыскать языковую школу или вуз, где можно учиться и в 30, и в 40, и в 50 лет.

Это одна из самых популярных программ студенческих обменов. На сегодняшний день она наиболее распространена в Соединенных Штатах, хотя подобные программы есть и в других странах. Она позволяет улететь за океан и три-четыре месяца пожить самостоятельной жизнью, легально работая в сфере обслуживания: в ресторанах, гостиницах, в парках развлечений, магазинах.

Work & Travel USA дает возможность студентам-очникам легально находиться в США, работать и путешествовать по стране в течение летних каникул. Однако не все так просто. Существует ряд условий, которым должны соответствовать участники Work & Travel USA:

– возраст (от 18 до 23 лет на момент отъезда);

– статус (нужно быть студентом дневной формы обучения вуза, но не первого и не выпускного курсов на момент принятия в программу);

– базовое знание английского языка (чтобы не потеряться в США);

– самостоятельность и готовность пробыть вдали от родных три-четыре месяца.

Продолжительность программы Work & Travel USA – от двух с половиной до четырех месяцев. Четыре месяца – это максимум, который отведен вам для работы.

Вообще находиться в США можно еще и пятый месяц, но уже только для путешествий.

Подробнее с условиями программы можно ознакомиться на www.ciee.org/wat.

Au-Pair – это международная программа, позволяющая молодежи прожить один год в семьях за рубежом, проводя время с детьми, совершенствуя язык и знакомясь со страной. Программа Au-Pair действует с 1969 года, и сегодня в ней принимают участие практически все страны мира. По этой программе можно поехать в Германию, Францию, США, Австрию, Финляндию и Норвегию. Реже встречаются запросы из Дании, Швеции или Голландии.

Участники программы проживают в семьях. Им предоставляется отдельная комната, полный пансион, время для посещения языковых курсов, оплачивается проездной билет до места проведения курсов и ежемесячно выдаются карманные деньги в сумме от 250 до 500 евро. Au-Pair также предоставляется оплачиваемый отпуск. В обязанности человека, приехавшего по программе Au-Pair, входит присмотр за детьми и мелкая работа по дому.

Участие в программе Au-Pair – прекрасная возможность познакомиться со страной, выучить язык и подготовиться к поступлению в зарубежный вуз.

Подробнее можно почитать на www.iapa.org.

В большинстве стран существуют специальные программы для студентов, заинтересованных в приобретении практического опыта работы по своей специальности. Трудно придумать лучшую возможность провести время с пользой для будущей карьеры и улучшить знание иностранного языка. Например, в Соединенных Штатах подавать заявку на участие в этой программе можно в любое время года. Оформление занимает, как правило, 2,5–3 месяца. В программе могут участвовать студенты со второго по пятый курс включительно (предпочтение отдается студентам третьего и четвертого курсов), а также молодые специалисты (диплом получен не более одного года назад). Поиском места для прохождения практики участники программы занимаются сами.

Узнать детали можно на сайте www.internships.com.

Обучение за рубежом – прекрасная возможность для изучения языка, получения образования и приобретения необходимых знаний, навыков и опыта, а также первый шаг на пути к последующей иммиграции, возможность для длительного пребывания в другой стране и легальной подработки. Основные критерии, по которым следует выбирать страну для обучения и последующей иммиграции: наличие иммиграционнъх программ; возможность в течение продолжительного времени находиться в стране после окончания обучения для поиска работы; упрощенная процедура получения разрешения на работу после обучения; срок, после которого вы получаете право ходатайствовать о гражданстве. Главная ошибка при иммиграции через обучение – выбор страны, не предоставляющей возможностей для смены правового статуса и получения разрешения на пребывание для иностранных студентов после получения образования. Дополнительные возможности: Work and Travel, Au-Pair, прохождение практики за рубежом (internships).

Воссоединение с семьей занимает первое место среди причин для переезда в другую страну (второе – у трудовой миграции). Ниже мы остановимся на некоторых вариантах.

Заключение брака с местным жителем по-прежнему является самым простым и быстрым способом получить надежный миграционный статус (постоянный вид на жительство и гражданство другого государства), несмотря на стремительную глобализацию, упрощение миграционных процедур и активную поддержку трудовой миграции. Судите сами: чтобы получить гражданство Швейцарии, нужно прожить там вне брака 12 лет – или три года в браке и пять лет в стране. В Великобритании вне брака гражданства придется ждать шесть лет, а в браке – только три года. Во Франции только вид на жительство теперь продлевают до десяти лет, а в браке через два года можно подавать уже на гражданство. Похожая ситуация и в других странах. Во всем мире заключается все больше браков с иностранцами. Все больше детей имеют иностранных родителей. В Швейцарии, например, процент смешанных браков от общего числа браков составляет 35,8. Статистика утверждает, что в 49 из 100 браков в Швейцарии один или оба супруга – иностранцы.

Какие преимущества дает брак с иностранцем? Прежде всего это упрощенная процедура получения разрешения на пребывание в стране, а в дальнейшем – и местного гражданства. Кроме этого, иностранные супруги пользуются социальными льготами, а дети, рожденные в браке, получают гражданство одного из родителей.

Сложно ли вступить в брак с иностранным гражданином? Нет, не сложно. Нужно только понимать, что придется столкнуться со специфическими для каждой страны бюрократическими требованиями. Особенно если брак заключается в России, а затем подтверждается за рубежом. В этом случае процедура может оказаться более сложной. Но на самом деле все препятствия только бумажные. Нужно запастись временем и терпением, чтобы собрать все необходимые документы для заключения брака, а затем дождаться подтверждения от официальных органов, для которых зачастую предусмотрены довольно длительные сроки рассмотрения документов и различных процедур.

Основные трудности возникают, когда в другой стране требуют документ, которого в стране проживания одного из супругов просто не существует. Всем известно, что, например, гражданство РФ определяется наличием внутреннего паспорта, а в других странах часто требуют специальный документ о подтверждении российского гражданства. Уж чего только не выдумывают наши соотечественники, чтобы «достать» подобный документ: и справки от участкового, и записи в загранпаспорте, сделанные сотрудниками ОВИРа от руки. Но, как говорится, терпение и труд все перетрут!

А если оба супруга – иностранцы? Тогда второй супруг получает такие же права, как у первого. Скажем, если муж работает в иностранной компании и имеет вид на жительство, то его супруга также получит вид на жительство в этой стране на тот же срок, а в большинстве стран – и право на работу. То же правило распространяется и на несовершеннолетних детей, которые могут переехать и проживать с родителями. Только нужно помнить, что для воссоединения с семьей придется доказать, что вы располагаете достаточным доходом на всю семью и жильем. Также это потребует какого-то времени для оформления.

А что делать, если вы не состоите в официальном браке? Тогда можно порекомендовать для переезда Великобританию, которая официально признает гражданские браки и имеет точные и отработанные процедуры для воссоединения с партнером, даже если вы и не расписаны.

В соответствии с законом «О гражданских отношениях» (Civil Partnership Act 2004) понятие «партнер» теперь включает и гражданских, и сексуальных партнеров, а также партнеров, не состоящих в законном браке. Понятие «зависимое лицо» теперь включает супруга, гражданского партнера, партнера, не состоящего в браке, сексуального партнера и детей до 18 лет. Данным лицам может быть предоставлено право на проживание в Великобритании. В этом случае они обладают такими же правами, как и держатель разрешения на работу. Разрешение на пребывание для членов семьи, как правило, не предоставляется, если срок пребывания в стране держателя разрешения на работу не превышает шести месяцев.

Обязательно нужно помнить, что право на воссоединение с семьей имеют только несовершеннолетние дети. С того момента, когда ребенку исполняется 18 лет (или 21 год для Соединенных Штатов Америки), он считается полностью самостоятельным и не может переехать к родителям в качестве иждивенца. Конечно, бывают и исключения для недееспособных детей, но в целом правило таково.

Еще один часто задаваемый вопрос: возможно ли перевезти с собой родителей?

Да, возможно, но это очень хлопотная процедура. Для этого необходимо доказать, что родители полностью находятся на вашем иждивении, что у них недостаточно ни сил, ни средств самостоятельно за собой ухаживать и никто другой не сможет о них позаботиться. Это необходимо документально обосновать (отсутствие родственников, размер пенсии, недостаточный для обеспечения минимально приемлемого образа жизни, заключение о состоянии здоровья и т. д.). Как и в случае с детьми, придется доказать, что вы располагаете доходом, достаточным для обеспечения проживания на территории страны всей семьи, и жильем. Также придется оформить родителям медицинскую страховку. Это обязательное требование. После сбора всех документов вопрос рассматривается местной миграционной службой, и в случае положительного решения родители могут переехать и проживать с вами.

Интересную возможность для иммиграции предусматривает законодательство Канады. По канадским законам любой житель Канады, гражданин или имеющий статус постоянного жителя, достигший возраста 18 лет, имеет право оказать спонсорство своим близким родственникам с тем, чтобы они получили иммиграционную визу в Канаду.

Конечно, ему придется документально доказать свою способность содержать родственников в течение 3-10 лет, поскольку спонсируемые лица не будут получать помощи от государства. Исключение составляет случай спонсирования супруга/брачного партнера и ребенка, когда разрешается оказывать спонсорство без предоставления доказательств платежеспособности.

Хочется еще раз отметить, что часто воссоединение с семьей требует сбора множества документов и достаточного количества времени на рассмотрение, поэтому приступать к их сбору и подготовке следует как можно раньше.

Воссоединение с семьей – наиболее простая и распространенная возможность для иммиграции в другую страну. Брак с гражданином другой страны зачастую является наиболее простым и быстрым способом приобретения второго гражданства. Воссоединение с семьей дает возможность перевезти несовершеннолетних детей и родителей, если они находятся на вашем обеспечении и не могут самостоятельно проживать без вашего присмотра. Но потребуется доказать, что вы располагаете достаточными средствами и жилой площадью, чтобы их обеспечить. Всегда оставляйте достаточно времени на сбор документов и формальности.

В фильмах в стиле «агент 007» можно увидеть сцены, в которых герой, отправляясь на очередное задание, достает пачку разноцветных паспортов и выбирает наиболее подходящий. Интернет пестрит предложениями о приобретении гражданства Аргентины, Уругвая, Мексики, Парагвая, ЮАР и даже Королевства Тонга. В целом складывается впечатление, что паспорт практически любой страны можно купить, вопрос только в количестве денег. Но так ли это на самом деле?

В этом разделе я расскажу, какие же реальные возможности для иммиграции и приобретения второго гражданства открывают для нас бизнес и инвестиции.

Сразу хочу внести ясность: гражданство таких привлекательных стран, как США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Швейцария, и стран – участниц Европейского союза «купить» невозможно. В лучшем случае вы можете приобрести вид на жительство и после нескольких лет проживания получить право на прошение о предоставлении гражданства.

Да, гражданство таких стран, как Сент-Китс и Невис или Парагвай, можно получить в течение нескольких месяцев. Но хочу задать вам вопрос: дает ли наличие гражданства страны, расположенной, скажем, в Латинской Америке, право беспрепятственно въезжать на территорию других государств, например, в Западной Европе или Северной Америке? Правильный ответ – нет. Миграционный офицер при въезде в страну имеет право вас не пустить, если ваш визит, по его мнению, подозрителен. Например, представьте себе ситуацию: высокий мужчина крепкого телосложения и славянской внешности в сопровождении прекрасной белокурой спутницы, не говорящий ни на одном языке, кроме русского, зарегистрированный ранее в базе данных Шенгенского союза как гражданин Российской Федерации, а теперь являющийся гражданином Королевства Тонга, хочет въехать в США или Великобританию. Колоритный персонаж? Более чем. И в указанных странах подобная колоритность чревата отказом во въезде. Поэтому нужно очень осмотрительно подходить к вопросу о получении двойного или второго гражданства.

Предупреждая многочисленные вопросы, сразу скажу: покупка недвижимости в большинстве стран Западной Европы и Северной Америки не является основанием для получения ВНЖ, таким способом можно получить только туристическую визу. Для состоятельных людей я вижу сегодня две основные возможности получить вид на жительство, а в дальнейшем и гражданство в других странах: прямые инвестиции и инвестиции в бизнес.

Под прямыми инвестициями я понимаю возможность получить вид на жительство или даже гражданство другой страны, вложив строго фиксированную сумму и получив соответствующие документы (как у Ильфа и Петрова: «Утром деньги – вечером стулья») без необходимости дополнительно открывать компанию или вкладывать деньги в бизнес или недвижимость. При этом некоторые страны прямо называют свою «цену», а некоторые только намекают.

Рассмотрим подробнее несколько стран.

Великобритания. В Западной Европе для инвестора одной из самых заманчивых является Великобритания, предлагающая программу Tier 1 Investor, или, попросту, «визу инвестора». Вид на жительство по категории «инвестор» (Tier 1 Investor) оформляется на всю семью (супруги и дети до 18 лет) сроком на три года с последующим продлением на два года. По истечении пяти лет пребывания в Великобритании оформляется постоянный вид на жительство, а по истечении дополнительных 12 месяцев оформляется гражданство Великобритании. Для участия в этой программе необходимо наличие одного миллиона фунтов стерлингов, из которых не менее 750 000 требуется вложить в экономику Великобритании посредством:

– приобретения британских правительственных облигаций;

– участия в паевых инвестиционных фондах;

– внесения капитала в действующие компании, зарегистрированные в Великобритании, кроме инвестирования в недвижимость или открытия обычных депозитов в банке. Через пять лет инвестиции возвращают, причем вся прибыль остается инвестору.

Оставшиеся 250 000 фунтов инвестор вправе задействовать по своему усмотрению: хранить на счету в банке или, например, вложить в недвижимость. Также кандидат может взять в британском банке кредит, необходимый для инвестиций одного миллиона фунтов, если обладает активами в два миллиона (денежные средства и активы, принадлежащие супругу или родителям, также могут быть учтены при оценке капитала кандидата).

Преимущества, которые обеспечивает законодательство Великобритании при подобном способе получения второго гражданства:

– документы оформляются для всей семьи;

– не требуется знание английского языка;

– приобретая британское гражданство, можно сохранить гражданство РФ.

Я совершенно уверен в том, что, несмотря на высокую стоимость жизни в Великобритании, программа Tier 1 Investor является на сегодняшний день оптимальным вариантом получения второго гражданства в Западной Европе.

Швейцария. Это еще одна страна, о которой часто спрашивают, как туда попасть.

Получить вид на жительство в этой прекрасной во всех отношениях стране совсем не просто. Швейцарское законодательство предусматривает возможность выдачи разрешения на пребывание в Швейцарии только при наличии важных экономических, культурных или социальных оснований. Например, крупные бизнесмены имеют вид на жительство в Швейцарии на основании серьезных инвестиций в развитие экономики местных регионов. Звезды мирового масштаба (такие как Михаэль Шумахер, Тина Тернер, Патрисия Каас и другие), владеющие роскошными виллами на берегу Женевского и Цюрихского озер, имеют швейцарский ВНЖ отнюдь не по имущественному признаку, а потому, что их проживание в Швейцарии является определенным вкладом в культурную жизнь страны.

Я не случайно упомянул об этой стране именно в разделе, посвященном прямым инвестициям: при наличии достаточного капитала (как правило, нескольких миллионов швейцарских франков) и определенного вклада в экономическую, культурную или социальную жизнь страны (см. выше пример с мировыми звездами) можно получить вид на жительство в Швейцарии на основании так называемого налогового соглашения. Сумма годовых налоговых платежей в этом случае определяется из расчета годовых расходов на проживание в Швейцарии (так называемое налоговое соглашение между вами и кантоном, который выдает ВНЖ). Величина данной суммы является тем самым «интересом» для кантона, и от нее, в сущности, зависит, готов кантон в принципе рассматривать запрос на ВНЖ или нет.

Поскольку у каждого из 26 кантонов Швейцарии свои правила и нормы, представление о величине минимальных годовых налоговых платежей в разных кантонах тоже может быть разное. Решение принимается индивидуально на кантональном уровне. Необходимо правильно оценивать высокую стоимость расходов на данный способ получения ВНЖ (потребуется опытный юрист или адвокат), а также риск отказа в случае усложнения или невозможности процедуры проверки наличия и происхождения денежных средств. К примеру, кантон Цюрих в 2009 году принял решение вовсе отказаться от практики налоговых соглашений, а стоимость соглашения в других популярных кантонах, например в Люцерне, начинается с 250 000 швейцарских франков в год.

Для инвесторов старше 55 лет имущественный ценз ниже: им достаточно доказать наличие постоянного ежегодного дохода не менее 100 000 швейцарских франков либо обладание капиталом в размере не менее одного миллиона швейцарских франков. В этом случае решение также принимается на основании налогового соглашения с кантоном, выдающим вид на жительство, и документов, подтверждающих наличие и происхождение денежных средств.

При принятии решения о получении ВНЖ в Швейцарии необходимо учитывать два важных фактора:

– после получения ВНЖ в стране нужно проживать не менее шести месяцев в году;

– надо быть готовым нести ежегодные расходы по уплате налогов швейцарскому государству.

Канада. В Северной Америке программу, предусматривающую специальные условия для бизнес-иммиграции (категория Business Class), предлагает Канада. Инвестор должен иметь успешный опыт ведения бизнеса в качестве владельца или управляющего, иметь собственные денежные средства на сумму не менее 800 000 канадских долларов, из которых не менее 400 000 следует инвестировать в экономику Канады. В соответствии с новыми правилами сумма вносится на счет правительства Канады (Receiver General for Canada), которое само определяет, в какой инвестиционный фонд вложить полученные средства. Инвестиции должны быть сделаны сроком на пять лет. По истечении данного периода времени инвестиции возвращаются (в отличие от Великобритании – без всякой прибыли).

Из провинций только Квебек имеет собственную программу для инвесторов. Требования к сумме располагаемых и инвестируемых средств приведены в соответствие с федеральной программой.

Австралия. Подобные возможности предусмотрены и в Австралии, где также существуют и категория бизнес-иммиграции, и несколько разновидностей виз для инвесторов.

Чтобы получить австралийскую визу, которая первоначально выдается на четыре года, вы должны соответствовать следующим требованиям:

– на момент подачи заявления нужно проживать за пределами Австралии. Исключение – только для тех, кто пребывает в стране по студенческой визе. Основному заявителю должно быть не более 45 лет;

– личный капитал или совместный капитал супругов должен составлять не менее 2 250 000 австралийских долларов в течение последних двух лет;

– необходимо иметь подтвержденный правительством одного из штатов или территорий договор об инвестировании 1 500 000 австралийских долларов на четыре года без права отзыва, перепродажи или переуступки, причем виза выдается только после инвестирования данной суммы;

– заявитель должен иметь опыт успешных инвестиционных проектов в течение последних трех лет и более у себя на родине, принимая участие в управлении инвестициями;

– необходимо иметь дополнительные средства свыше 2 250 000 австралийских долларов для обеспечения собственного пребывания в Австралии;

– необходимо предоставить подтверждение о владении английским языком (сертификат IELTS с баллом не ниже 5,0 и давностью не более года).

Хочу отметить, что это базовые требования. Я рекомендую дополнительно проконсультироваться со специалистом перед принятием решения об участии в данной программе.

Требования к инвестору могут быть упрощены, если он участвует в региональной программе с последующим проживанием не в центральных районах Австралии. В этом случае:

– возрастной предел увеличивается до 55 лет;

– личный капитал или капитал супругов должен составлять только 1 125 000 австралийских долларов, а инвестировано может быть только 750 000 австралийских долларов.

Временная виза выдается на четыре года, но уже через два года можно подавать заявление на предоставление постоянного вида на жительство; правда, несмотря на это, вы должны будете продолжать инвестиционную программу в полном объеме.

Чуть проще условия для желающих провести в Австралии свои пенсионные годы. Для этого нужно иметь:

– возраст от 55 лет и хорошую физическую форму;

– частную медицинскую страховку;

– капитал в размере 750 000 австралийских долларов за период двух лет на момент подачи документов, который инвестируется в государственные программы на весь срок действия визы с предусмотренными дивидендами. В случае проживания на малонаселенных территориях Австралии сумма уменьшается до 500 000 австралийских долларов.

Виза выдается на четыре года без права работы (а если вы все-таки собираетесь работать, то совокупное время работы должно составлять не более 20 часов в неделю) с возможностью последующего продления, но с сохранением инвестиций в размере 500 000 австралийских долларов (250 000 – для малонаселенных территорий). Действие данной иммиграционной программы распространяется только на супругов, не имеющих зависимых членов семьи, то есть она не дает возможности перевезти с собой детей или родителей. При этом необходимо иметь дополнительно ежегодный доход на родине в размере 65 000 австралийских долларов (50 000 – для тех, кто намеревается проживать на малонаселенных территориях Австралии).

Федерация Сент-Китс и Невис. Наиболее привлекательна для частных инвесторов самая маленькая страна в западном полушарии – Федерация Сент-Китс и Невис, государство, расположенное в восточной части Карибского моря. Здесь посредством участия в программе «Гражданство через инвестиции» можно получить гражданство уже через четыре-шесть месяцев, вложив порядка 200 000–400 000 долларов в зависимости от числа членов семьи. Поскольку у этого государства заключен договор о безвизовом режиме с Евросоюзом, фактически на руках у вас оказывается «бесконечный шенген». Подробнее об инвестиционной программе в Сент-Китс и Невис можно почитать на сайте правительства этого государства: www.sidf.org.

Большинство других стран также предоставляют возможности получения временного (или даже постоянного) вида на жительство для иностранных инвесторов, но так или иначе все эти возможности связаны с инвестициями в бизнес: регистрацией новой компании, спасением существующей компании или долевым участием в ней.

Страны Европы. В большинстве стран Западной Европы не определяется, какая сумма должна быть инвестирована для получения вида на жительство, поэтому власти подходят к каждой ситуации индивидуально. Решающими факторами являются количество создаваемых рабочих мест для местных жителей, налоги, экспорт местной продукции, развитие высоких технологий. Я не случайно поставил на первое место количество создаваемых или сохраняемых рабочих мест: в большинстве случаев именно этот показатель оказывается решающим. Даже Швейцария готова предоставить разрешение на работу иностранному гражданину, если в создаваемой им компании будут предоставлены два-пять рабочих мест для местных жителей.

Несколько слов о Чехии. Сегодня это один из самых «бюджетных» вариантов для получения ВНЖ в Европейском союзе для иностранного учредителя и директора местной компании. Но и здесь в последнее время усложнились процедуры бизнес-иммиграции. Если ранее количество отказов составляло не более 10 % от всех заявлений, то теперь оно составляет 40 %: работники консульств и миграционной службы стали более внимательно изучать документы и строже проводить интервью. Как выясняется, большинство новоиспеченных владельцев компаний затрудняются ответить, где они собираются жить, чем занимается их компания, по какому адресу она зарегистрирована и какие налоги платит. Не говоря уже о более частных вопросах, связанных с их планами по развитию бизнеса и жизни в этой стране.

Но даже если вы успешно пройдете интервью, вы сначала получаете только годовую «национальную визу» – вид на жительство сроком на один год, дающий право пребывать только в Чехии, без права свободно передвигаться по странам шенгенского соглашения. После первого года вид на жительство продлевается на два года, в течение которых уже можно свободно перемещаться по шенгенской зоне. И лишь после пяти лет постоянного проживания в Чехии иностранец имеет право на получение постоянного вида на жительства – при условии, что сдаст экзамен на знание чешского языка.

Несмотря на все это, Чехия остается одним из наиболее доступных вариантов получения вида на жительство в Европейском союзе, к тому же в разумные сроки (в течение четырех-шести месяцев).

Особо стоит сказать о Германии. Законом этой страны о пребывании, деятельности и интеграции иностранцев (Aufenthaltsgesetz – AufenthG) статьей 21 предусматривается возможность получения вида на жительство в случае, если предпринимательская деятельность кандидата представляет исключительный экономический интерес для страны или решает региональные проблемы. Чтобы доказать исключительный экономический интерес, потребуются инвестиции в размере 250 000 евро и создание пяти рабочих мест. Причем на момент принятия закона (в 2005 году) требования были жестче: необходимо было вложить миллион евро и создать десять рабочих мест, но затем условия были смягчены. Для реализации этой возможности потребуется или регистрация компании, или регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

США. На основании закона «Об иммиграции» (Immigration and Nationality Act) ежегодно десяти тысячам иностранных граждан предоставляется возможность получить постоянный вид на жительство в США на основании участия в коммерческом предприятии (Immigration through Investment). Причем пять тысяч виз для инвесторов (EB-5 investor visa) распределяются на федеральном уровне, а еще пять тысяч – через региональные центры, призванные поддерживать и развивать экономику отдельных географических районов и областей США.

Какие требования существуют для инвесторов, решивших участвовать в этой программе? Они должны:

– создать новый бизнес или осуществить перевод/ развитие существующего бизнеса;

– вложить миллион долларов в создание новой компании или 500 000 – в некоторые оговоренные сферы деятельности;

– создать десять новых или сохранить существующие рабочие места на период двух лет в случае проблем с существующим бизнесом.

Виза инвестора позволяет перевезти на постоянное место жительство в США супруга/супругу, а также несовершеннолетних детей. Для получения визы понадобится подать соответствующую заявку (Immigrant Petition by Alien Entrepreneur), предоставить документы, подтверждающие создание новой компании, инвестиции, легальный источник происхождения средств, создание рабочих мест, а также подтверждение того, что инвестор принимает активное участие в бизнесе, если это необходимо.

Канада. Здесь предусмотрена миграционная категория «предпринимателей» (Entrepreneurs) для желающих организовать новый или купить существующий бизнес и управлять им. Чтобы попасть в эту категорию, потребуется:

– наличие капитала не менее 300 000 канадских долларов;

– опыт ведения бизнеса в качестве владельца или управляющего;

– организация нового или покупка существующего бизнеса, в котором ваша доля будет составлять не менее ¹/3.

По данной категории выдается временная виза сроком на три года, по истечении которой может быть выдана постоянная (постоянный вид на жительство), если выполнены данные требования. Обычно для успешного продления визы необходимо стать собственником или участником бизнеса и нанять одного местного работника.

Австралия. В этой стране существует несколько разновидностей иммиграционных бизнес-виз (Business Skills) для желающих инвестировать в бизнес и получить вид на жительство. В рамках этой книги я хочу упомянуть только об основных возможностях.

Все визы для владельцев бизнеса – временные и выдаются сроком на четыре года с возможностью последующего получения постоянного вида на жительство. Уже через два года, при условии выполнения всех требований по созданию и управлению бизнесом, можно обращаться за разрешением на ПМЖ. Исключение—виза для бизнес-талантов (Business Talent), которая позволяет получить ПМЖ сразу, без четырехлетнего испытательного срока.

Подать заявление на иммиграцию по категории «Бизнес-талант» могут только те, кто:

– моложе 55 лет (хотя это условие может быть отменено, если местные власти посчитают, что такой бизнесмен им нужен в любом возрасте);

– является хозяином одного или нескольких бизнесов с оборотом более 3 000 000 австралийских долларов;

– имеет личный капитал или совместный капитал супругов, составляющий не менее 1 500 000 австралийских долларов для инвестирования в бизнес в Австралии;

– имел бизнес или долю в бизнесе на родине в течение последних четырех лет, а также имеет дополнительные средства для проживания в Австралии.

Чтобы воспользоваться визой для обычного владельца бизнеса (Business Owner), вы должны:

– быть моложе 45 лет;

– быть хозяином своего бизнеса;

– лично участвовать в ежедневном управлении своими компаниями с общим оборотом больше 500 000 австралийских долларов в год в течение последних четырех лет и более;

– обладать личным капиталом или общим капиталом супругов, составляющим больше 500 000 австралийских долларов, для создания бизнеса в Австралии, а также дополнительными средствами для проживания в стране.

Схожие возможности существуют и для управляющих/топ-менеджеров крупных компаний, которые намереваются переехать в Австралию и открыть свой бизнес. А если вы собираетесь проживать на малонаселенных территориях Австралии, то вам могут предоставить существенные льготы: меньший капитал и, возможно, более быстрое оформление документов.

Поскольку видов бизнес-виз в Австралии очень много и в оформлении каждой из них есть множество нюансов, я рекомендую ознакомиться с более подробной информацией на официальном сайте Департамента иммиграции и межэтнических отношений Австралии (Department of Immigration and Multicultural and Indigenous Affairs – DIMIA) и обратиться к иммиграционному агенту в этой стране: www.immi.gov.au.

Новая Зеландия. Долгосрочную бизнес-визу (Long Term Business Visa) для инвестиций в создание нового или приобретение существующего бизнеса вы сможете получить и в Новой Зеландии. Для этого вам потребуется иметь от 100 000 новозеландских долларов и больше. Виза выдается сроком до трех лет и в случае успешной деятельности компании может быть переоформлена на постоянный вид на жительство.

Однако само по себе открытие компании в большинстве стран еще не дает никаких прав на получение вида на жительство для ее иностранного директора. Для этого нужно оформить разрешение на работу в собственной компании, а затем и разрешение на пребывание (временный вид на жительство). Это очень непросто, так как существует общее правило: местные жители имеют перед иностранцами преимущественное право на трудоустройство, за исключением разве что Чехии и еще нескольких стран.

Кроме того, иностранный директор или работник компании должен получать заработную плату не ниже среднего уровня по стране. В Швейцарии, Германии, Франции, Австрии, Швеции, Дании это может быть существенная сумма, с которой придется заплатить местные налоги, скажем, подоходный в размере 25–40 % от уровня зарплаты, что означает увеличение стоимости содержания компании.

Поэтому рассказы о легкости открытия компаний, за исключением стран, которые я уже упомянул, и возможности за три копейки получить все нужные бумаги – это лишь миф, который очень быстро развеивается, как только вы начинаете оформлять документы. Компания, зарегистрированная с минимальным капиталом, не представляет интереса для местной экономики и властей. И в большинстве случаев в разрешении будет отказано.

Основных способов избежать сложностей два.

1. Назначение номинального директора. Это тот случай, который я называю «брать измором». Открывая компанию за рубежом, учредитель в большинстве случаев вынужден прибегать к услугам номинального местного директора, который имеет право на работу в этой стране. При этом себя можно назначить вторым, третьим, исполнительным или вице-директором без заработной платы, если нет обязательного условия работать в этой стране. В этом случае можно практически без бюрократических препон оформить приглашение для получения деловой визы или запросить краткосрочное разрешение на работу, скажем, на три-четыре месяца в году. Если компания действительно осуществляет какую-либо деятельность, имеет оборот, а не сдает нулевые балансы, то на следующий год можно доказать, что иностранному директору нужно пребывать в стране уже не три-четыре месяца в году, а все шесть. Затем – что и шести месяцев не хватает и нужно оформление годового разрешения на пребывание, то есть полноценного разрешения на работу и временного вида на жительство, а в перспективе, если вы будете упорны, – и постоянного. Нужно только учитывать, что и в этом случае расходы на выплату зарплаты остаются.

2. Открытие представительства существующей компании за рубежом. Это альтернатива созданию собственной компании. Иностранная компания, осуществляющая свою деятельность на протяжении нескольких лет, уже имеет реальный опыт хозяйственной или коммерческой деятельности, оборот и, желательно, положительный баланс. Остается найти причины, по которым эта компания хочет развивать отношения или бизнес с другой страной. Ими могут стать:

– поиск новых поставщиков;

– расширение клиентуры;

– экспортно-импортные операции;

– обмен технологиями и ноу-хау и многое другое, что оформляется затем в форме небольшого бизнес-плана.

В большинстве случаев расходы на регистрацию и поддержание представительства в другой стране значительно меньше по сравнению с расходами по созданию новой компании за счет того, что:

– нет фиксированного уставного капитала;

– ниже регистрационные сборы;

– отсутствуют налог на прибыль и НДС, если представительство не ведет коммерческой деятельности и осуществляет только представительские функции.

Создание представительства подразумевает к тому же, что в нем обязательно будет работать хотя бы один представитель материнской компании из-за рубежа. А это в большинстве случаев упрощенная процедура получения разрешения на работу и пребывание для иностранного работника. Подобная схема прекрасно показала себя в Великобритании, Италии, Испании, Франции и многих других западных странах. Ее можно смело рекомендовать большинству владельцев собственного бизнеса, которые готовы взять на себя дополнительные расходы по содержанию представительства компании.

К примеру, в Великобритании существует отдельная иммиграционная категория для единственного представителя иностранной компании (Sole Representative), которой, собственно, и воспользовались многие наши соотечественники для получения вида на жительство в этой стране и получения в дальнейшем британского гражданства как второго для себя и для своей семьи.

Компания может отправить одного своего представителя, занимающего руководящий пост, для открытия офиса или развития деятельности. Виза оформляется для всей семьи сроком на два года с последующим продлением на три года. Через пять лет пребывания в Великобритании оформляется постоянный вид на жительство (ILR). Еще через год – гражданство. Правда, с осени 2009 года для подачи документов по данной категории требуется подтверждение уровня владения английским языком.

Преимущества данной категории: – возможность получить вид на жительство, а в дальнейшем и британское гражданство для всей семьи;

– представительство может состоять только из одного человека;

– налоговые обязательства по отделению компании сведены к минимуму;

– возможность сохранения имеющегося гражданства.

Иностранная компания должна:

– быть зарегистрирована за пределами Британии не менее чем за 12 месяцев на момент подачи заявления;

– приносить доход и вести внешнеэкономическую деятельность;

– не иметь филиалов, дочерних компаний или иных представительств в Великобритании;

– выплачивать представителю в Великобритании заработную плату не менее 25 000 фунтов стерлингов в год.

В свою очередь, представитель компании имеет право осуществлять в Великобритании только деятельность, связанную с представительством, не может иметь в компании долю более 30 % и должен проводить в стране не менее девяти месяцев в году.

В какую бы страну вы ни собирались, есть смысл прибегнуть к помощи компании-посредника, чтобы вам помогли в оформлении документов и познакомили со всеми нюансами процедуры получения вида на жительство в выбранной стране. Но к его выбору нужно подойти очень серьезно.

Мне часто задают вопрос: как получить бизнес-визу еще дешевле? Остается еще одна возможность: индивидуальное предпринимательство.

Во многих странах существует эта особая правовая форма для осуществления коммерческой деятельности, иногда еще называемая «компанией одного человека». В этом случае расходы на регистрацию и содержание минимальны. Нет фиксированного дохода, и, соответственно, налогообложение может быть сведено к нулю. К сожалению, права иностранных граждан на осуществление предпринимательской деятельности в большинстве стран сильно ограничены. Чтобы зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, а затем получить на этом основании вид на жительство, нужно специальное разрешение, которое выдается властями с учетом экономических интересов государства или региона. На практике подобные случаи очень редки. Даже в Италии, где раньше регистрация иностранцев в качестве индивидуальных предпринимателей была очень распространена, местные адвокаты теперь рекомендуют сперва открыть представительство иностранной компании, получить квоту и разрешение на работу, а уже через год менять статус на предпринимателя, чтобы закрыть представительство и сократить расходы. Но для некоторых категорий предпринимателей это может быть отличной возможностью получить желаемый вид на жительство в другой стране: все зависит от конкретной ситуации.

Дополнительную информацию по данной теме, а также сведения о создании компаний в ряде стран вы сможете найти в готовящихся к изданию в этой серии книгах по разным странам.

Изучите возможности получить вид на жительство или гражданство другой страны за деньги. Возможные варианты: прямые инвестиции (инвестирование в государственные программы, компании, ценные бумаги или налоговое соглашение), инвестиции в бизнес (регистрация или «спасение» новой компании, представительство иностранной компании), наиболее демократичная, но и малодоступная форма ведения бизнеса – индивидуальное предпринимательство, или «компания одного человека».

В сфере трудовой миграции можно наблюдать клубок противоречивых интересов: экономики, внешней и внутренней политики, дополнительно запутанный интересами отдельных людей.

С точки зрения экономики существует объективная необходимость в миграции специалистов. Как я уже говорил, веянием времени стало стремление компаний в развитых странах заполучить «глобальные таланты». Для этого они создают условия, которые могут привлечь перспективных студентов, талантливых молодых специалистов и опытных работников. И решающим фактором в этой борьбе обычно становится предложение наиболее стабильного иммиграционного статуса.

Более того, многие страны Западной Европы сталкиваются с нехваткой не только высококвалифицированных специалистов, но и просто рабочих рук: население стареет, а малочисленные местные работники трудоспособного возраста предъявляют завышенные требования к оплате труда. В частности, итальянские бизнесмены заявляют, что без привлечения неквалифицированной иностранной рабочей силы им не удастся поддерживать собственное производство.

Но желание компаний найти хороших специалистов и максимизировать свою прибыль в развитых странах упирается в противодействие государственной демографической политики.

Ведь в каждой стране существуют свой рынок труда и своя безработица. Основная задача государства – защитить интересы местных жителей, то есть не ущемить их права на работу за счет притока дешевой рабочей силы из-за рубежа, потому что тогда всю работу будут выполнять приезжие, а местные будут сидеть на пособии по безработице. Кроме того, наплыв иностранцев размывает национальную целостность и уникальность, сеет межэтнические конфликты. Поэтому существует повсеместное правило, что разрешение на работу для иностранного работника можно получить только в том случае, если на данную вакансию невозможно найти работника на местном рынке труда.

Правительства многих стран вводят дополнительные барьеры против растущей потребности в иностранной рабочей силе, что только увеличивает спрос на иностранных работников и способствует увеличению числа незаконно работающих иностранных граждан, что приводит к росту торговли людьми.

По данным Международной организации труда

Но государство не может существовать в отрыве от законов экономики. Чтобы оставаться в правовом поле, приходится совершенствовать миграционное законодательство, утверждать все новые типы разрешений на работу и въездных виз. Правительства вынуждены идти на уступки современным реалиям и демографическим проблемам и создавать специальные программы по привлечению работников из других стран.

Из-за противоречий в экономике и политике взгляды тех, кто хотел бы уехать в другую страну, столь же полярны.

Те, кто чувствителен к внешним проявлениям государственной политики, считают, что все выглядит далеко не радужно. Работу за рубежом придется упорно искать, платят мало, на хорошее место можно попасть только по знакомству, за границей мы никому не нужны, разрешение на работу получить практически невозможно, а в визе могут отказать, и потом даже отдохнуть нельзя будет съездить, и т. д., и т. п. С подобными возражениями я встречаюсь постоянно и считаю их естественными.

И с другой стороны, есть множество людей, которые, осознавая свою ценность и понимая голод иностранных компаний на таланты, сами выбирают, где жить и работать. Они всегда имеют достаточно предложений и мало зависят от ситуации на рынке труда.

Вы из их числа? Если нет, то пора пересмотреть ваш подход к поиску работы и убеждения!

Стопроцентно востребованы «особо ценные кадры», которые из-за специфики их профессии, квалификации, образования и опыта работы имеют неоспоримое преимущество перед местными работниками. Но в некоторых странах, например в Швейцарии или Италии, существуют ежегодные квоты на количество разрешений, выдаваемых для иностранных работников. Поэтому нужно стремиться к уникальности, иметь богатый опыт работы, подтвержденный реальными результатами, создать себе имя в своей области, и тогда перед вами откроются любые двери.

Ставьте перед собой более серьезные цели и задачи, добивайтесь результатов, накапливайте опыт, который затем позволит вам устроиться на работу в желаемой стране, то есть старайтесь стать действительно хорошим специалистом. Ничего невозможного нет, и опыт десятков тысяч наших сограждан тому подтверждение.

Наиболее полное исследование по этому вопросу проводилось в 2000 году. Социологические службы выясняли, сколько иностранных работников с высшим образованием проживает в 29 странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD). Оказалось, что на территории стран OECD живут порядка 47 миллионов иностранцев из стран, не входящих в OECD. Большинство иностранных работников, как выяснилось, выходцы из стран бывшего СССР, бывшей Югославии, Индии, Филиппин, Китая и т. д. Больше всего экспатриантов с высшим образованием – из стран бывшего СССР (1,3 миллиона человек). За ними следует Индия с одним миллионом человек.

Ежегодно уезжают на новое место жительства порядка 4 миллионов человек. На временные заработки отправляются 2,6 миллиона человек. По данным Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru), в 2005 году только из России выехало за рубеж 69 798 человек, в 2006-м – 54 061, в 2007-м – 47 013. А за годы после развала Советского Союза за рубеж выехали миллионы квалифицированных специалистов. Большинство из них такие же, как мы с вами, они уехали за рубеж в поисках лучшей жизни. И многие из них достигли настоящего успеха, независимо от страны своего происхождения и трудностей, с которыми им пришлось столкнуться.

Все это говорит о том, что шанс найти работу за рубежом есть у очень многих.

Для начала определите собственные профессиональные интересы. Постарайтесь ответить на следующие вопросы:

– На что вы рассчитываете?

– Какое у вас образование?

– В какой области вы считаете себя специалистом?

– Какими способностями вы обладаете? Какие виды деятельности вам интересны?

– В каких компаниях вы хотели бы работать?

– Как хорошо вы владеете иностранным языком?

Не забудьте о своих моральных и социальных принципах:

– Какие условия для жизни и работы вы считаете для себя приемлемыми?

– На что вы не согласитесь никогда в своей работе?

И лишний раз удостоверьтесь в своей решимости встать на путь перемен:

– Готовы ли вы приложить значительные усилия, чтобы ваши мечты о жизни и работе в другой стране стали реальностью?

– Готовы ли вы взять на себя ответственность за свой выбор, за свой успех?

– Готовы довести начатое дело до конца?

Возможно, все еще поменяется тысячу раз. Возможно, вам не понравится работать в этой стране. Возможно, вы поменяете сферу деятельности, решите попробовать себя в новой роли или вам захочется поучиться, освоить новую профессию, заняться собственным бизнесом… Чтобы найти себя, надо долго и усиленно искать, пробовать и пытаться. Здесь нет «правильно» и «неправильно». Часто детские мечты не воплощаются в реальность, но зато воплощаются взрослые! Моя нынешняя мечта – попробовать себя в крупной американской компании. Я медленно набираюсь опыта и надеюсь, его по достоинству оценят.

И в любом случае не стоит переезжать в другую страну только для того, чтобы обеспечить себе минимальный достаток и уровень жизни, зарабатывая на хлеб малоквалифицированным трудом. Только ради лучшей жизни, реализации собственных идей и стремлений, блестящего будущего стоит решиться на такой серьезный шаг. Как вы думаете?

Это первое и самое главное, с чего следует начинать. Потому что иностранные граждане не имеют права на работу в другой стране без специального разрешения. Исключения составляют случаи, когда они являются:

– владельцами постоянного вида на жительство (временный не всегда и не везде дает право на работу);

– гражданами дружественных стран на основании международных соглашений (примеры – договоры между странами ЕС, соглашения между Россией и Беларусью);

– супругами местных жителей;

– иностранными студентами (ограниченное количество часов в неделю);

– участниками иммиграционных программ: профессиональных, гуманитарных, региональных и т. п.

Во всех остальных случаях придется получать специальное разрешение на работу! Если просто приехать в другую страну по туристической визе и начать там работать, то это будет незаконно и может привести к серьезным неприятностям вплоть до штрафов и депортации из страны. Есть страны, где с нелегальной («черной») рабочей силой активно борются – таковы, например, Швейцария, Германия, Австрия. Хотя существуют и такие, где на нелегальную работу смотрят сквозь пальцы: Греция, Испания, Болгария.

Примерные сроки оформления разрешения на работу в некоторых странах:

– Канада – 2 месяца;

– Дания – до 50 % разрешений – в течение 17 дней, 80 % – в течение 32 дней, но не позднее 65 дней;

– Финляндия – 90 дней;

– Франция – 1–2 месяца;

– Исландия – 30 дней;

– Ирландия – 4–6 недель;

– Италия – 2 месяца;

– Новая Зеландия – 75 % – в течение 20 дней, 95 % – в течение 45 дней;

– Норвегия – обычно в течение 2 месяцев;

– Великобритания – 75 % – в течение одной недели, 92 % – в течение 3 недель.

Вы уже определили, что сможет способствовать скорейшему трудоустройству в другой стране? Что вам потребуется, какие ресурсы? Если нет, то обратите внимание вот на эти пункты:

– образование (желательно иметь переведенное и заверенное подтверждение о полученном образовании);

– знание языка и наличие соответствующего сертификата;

– востребованная профессия, желательно входящая в официальный перечень, дающий право на упрощенную процедуру получения разрешения на работу;

– навыки коммуникации;

– контакты;

– рекомендации.

Именно эти параметры в значительной степени упростят вам поиск работы за рубежом. И помните, что главным ресурсом для успешного поиска работы за рубежом является хорошее знание иностранного языка (см. главу 11).

Из комментариев участника моей онлайн-конференции, посвященной нюансам жизни и работы за рубежом

«Путь лежит через референсы[5]. Если вас, скажем, рекомендует известный экономист, шансы резко повышаются. Я в свое время поступил следующим образом: начал просматривать специализированные американские журналы по своей тематике (программирование). Нашел статью, по которой был в состоянии подискутировать с автором, и отправил по е-мейлу свои предложения о том, как «расширить и углубить» его идеи. В результате появились совместная публикация и референс от достаточно известного человека. Скопируйте референс прямо в резюме и так рассылайте. У меня дело резко продвинулось после этого: пошли звонки, интервью и т. д. Через два месяца получил предложение».

Выбрав подходящую сферу деятельности (даже если это и кажется пока нереальным), необходимо составить план действий по достижению поставленной цели. Если ваша цель слишком глобальна, возможно, стоит разбить путь по ее достижению на этапы (шаги) и двигаться поступательно: от малого к большому.

Как я уже говорил, в большинстве стран работодатель может нанять иностранца, только если на внутреннем рынке страны нет таких специалистов. На практике процедура трудоустройства иностранного работника выглядит следующим образом.

1. Работодатель подает запрос в миграционную службу о предоставлении разрешения на работу для иностранца.

2. Миграционная служба запрашивает одобрение от службы занятости на трудоустройство иностранного работника.

3. Служба занятости проводит всесторонний анализ местного рынка труда и в зависимости от ситуации выдает согласие или отказ в предоставлении разрешения на работу.

4. В случае получения одобрения от службы занятости миграционная служба направляет пакет документов в консульское учреждение по месту жительства иностранного работника на оформление въездной визы.

Подобная схема действует сегодня практически во всех развитых странах. Таким образом, при трудоустройстве за рубежом нужно учитывать следующие моменты:

– Иностранный гражданин не имеет права самостоятельно подавать документы на получение разрешения на работу, это может сделать только местная компания-работодатель.

– Для службы занятости работодатель дополнительно должен предоставить пакет документов с описанием вакансии, шагов, предпринятых для поиска местного работника, а также обосновать, почему на данную должность требуется именно иностранный работник, а не местный.

– На момент подачи документов трудовой контракт между работодателем и иностранным работником должен быть подписан, но фактически он вступает в силу только после получения работодателем разрешения на работу для иностранного работника.

И работодателю, и нанимаемому иностранному сотруднику приходится преодолевать ряд сложностей в процессе трудоустройства.

– Для проведения интервью с иностранным работником требуются приглашение и дополнительные расходы на его приезд, а зачастую и дополнительное время. Если вы проживаете в России, то вам будет сложно явиться завтра утром на интервью в компанию, расположенную в Швейцарии или Великобритании.

– Работодатель не может пригласить иностранного работника на испытательный срок без оформления разрешения на работу. Для работодателя это подразумевает трату времени и ресурсов, и при этом нет никаких гарантий, что потенциальному работнику это разрешение будет предоставлено. Кроме того, велик риск, что кандидат не будет соответствовать предлагаемой должности, что у него недостаточное знание местного языка, что возникнут сложности при адаптации в коллективе… Фактически работодатель приобретает «кота в мешке».

– Адаптация нового работника из-за языкового барьера, разницы культур и традиций в деловой сфере может занимать от двух месяцев до года.

– Требуются дополнительные расходы для работодателя на переезд и адаптацию иностранного сотрудника, в том числе связанные с дополнительными бюрократическими препонами, для преодоления которых придется прибегать к услугам иммиграционного юриста или адвоката.

– Процесс оформления документов может занимать от двух до шести месяцев, в течение которых иностранный работник не имеет права работать, а работодатель вынужден ждать.

– Из-за жесткого регулирования процесса трудоустройства иностранных работников в большинстве стран работодатель не имеет права платить иностранцу заработную плату ниже определенного уровня, то есть вариант дешевой рабочей силы отпадает.

Зато в итоге работодатель, вполне возможно, приобретет сотрудника, обладающего уникальной квалификацией, образованием и опытом, которые невозможно найти на местном рынке труда, – к чему обе стороны и стремились.

Меня очень часто спрашивают: а можно ли работать по деловой или туристической визе? Ответ во многом зависит от того, что вы подразумеваете под словом «работа». Приехать как турист, зайти в офис компании и провести переговоры с потенциальными партнерами? Да, пожалуйста. Приехать по деловой визе и провести пару месяцев в офисе, работая над контрактом с вашими западными партнерами? Сколько угодно. А вот работать и официально получать за это заработную плату в другой стране по туристической или деловой визе ни в коем случае нельзя. Это грубое нарушение закона, ведущее к серьезным последствиям.

Работа по деловой или туристической визе подходит разве что для нелегального фриланса. Если вы планируете претендовать на вид на жительство, платить налоги и социальные отчисления, то ищите другой вариант.

Сегодня развитие информационных технологий, компьютерных систем и т. п. позволяет даже представителям консервативных профессий пользоваться преимуществами безофисной работы. Банкиры и финансовые брокеры могут управлять своими счетами из любой точки света. Бухгалтеры готовят финансовую отчетность на домашнем компьютере и отправляют в налоговую инспекцию через Интернет. Архитекторы и конструкторы творят свои проекты в CAD^. Врачи находят возможность поработать пару сезонов на одном из модных курортов, учителя запускают сайты с возможностью преподавать удаленно. Аналитические и маркетинговые исследования рождаются в ноутбуках. Разве что рабочие пока не придумали, как перевезти фрезерный станок куда-нибудь поближе к Средиземному морю.

Удаленная работа – примета нашего века. Она интересна тем, что позволяет жить в одной стране, а работать при этом в другой. Правда, у многих возникают вопросы: в бюджет какой страны в таком случае должны идти налоги и, соответственно, где должна обеспечиваться социальная поддержка? Согласно ст. 207 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации, если вы находитесь на территории России более 183 дней в году, вы в любом случае платите в российский бюджет налоги (даже если не являетесь налоговым резидентом России). Это может обернуться большими расходами, если со страной, в которой вы нашли удаленную работу, у России не подписано международное соглашение об избежании двойного налогообложения.

Основных источников информации о работе, возможностях трудоустройства, вакансиях – пять:

– прямой контакт с работодателем;

– печатные СМИ;

– электронные СМИ и сайты, посвященные трудоустройству;

– нетворкинг;

– агентства по подбору персонала.

Причем задействовать надо сразу все способы, потому что никогда нельзя предсказать, где именно наткнешься на нужную информацию.

Подразумевается, что вы уже знаете компании, в которых хотели бы работать. Информацию о вакансиях и потенциальных возможностях работы в каждой из них можно получить на их сайтах, по телефону, позвонив в отдел по работе с персоналом, а также от сотрудников данной компании. Вы всегда имеете возможность связаться с одним из работников и узнать, как устроиться туда на работу. Даже если рядовые сотрудники не склонны делиться информацией, всегда есть человек, который ответит вам на этот вопрос, – директор компании или владелец бизнеса, который, как правило, всегда заинтересован в талантливых и инициативных работниках.

Одним из наиболее полных и распространенных классификаторов, где можно почерпнуть информацию о компании, ее управляющих и контактах, является Kompass: www.kompass.com.

Для удаленного поиска работы и информации активно используйте Интернет, электронную почту и телефон. Если вы уже находитесь в стране, то посещайте ярмарки, выставки и другие мероприятия, на которых представлены различные компании и организации. Прогуливаясь по выставочным павильонам, интересуйтесь представленными фирмами, общайтесь и знакомьтесь с их представителями. Проявите интерес, и на вас обратят внимание и, возможно, даже начнут расспрашивать. В такие моменты можно (нужно!) ненавязчиво и коротко рассказать о своем образовании и – как бы между прочим – обронить, что вы как раз находитесь в поисках работы. Пустите в ход все свое обаяние, ведь вы же интересная и привлекательная личность!

Большинство крупных компаний также регулярно проводят дни открытых дверей. Узнайте, когда в следующий раз можно будет посетить интересующую вас компанию.

В каждой стране и в каждом городе проводятся локальные мероприятия, поэтому желательно составить список подобных мероприятий, которые будут проходить в ближайшее время именно в вашем городе и позволят установить прямой контакт с интересующими вас компаниями и агентствами по подбору персонала.

Большинство крупнейших ежедневных газет раз в неделю публикует специальное приложение с вакансиями. Также существуют десятки местных изданий, которые могут содержать информацию о предложениях работы.

Очень часто авторитетные издания, посвященные науке, менеджменту и т. п., тоже включают подобный раздел.

Если нет возможности приобрести печатные издания, то можно воспользоваться услугами компаний, которые предоставляют возможность ознакомиться со свежими выпусками через Интернет, например www.newspapers.com, www.newspaperdirect.com.

Многие печатные СМИ имеют собственные сайты, которые легко отыскать в Сети.

Сегодня в Интернете можно найти работу на любой вкус. Существует множество специализированных ресурсов, начиная от интернациональных порталов и заканчивая местными сайтами с перечнями вакансий.

К наиболее известным можно отнести: careerbuilder.com, jobs.com, monster.com, jobs.guardian.co.uk, jobserve.com, jobpilot.com, jobsearch.eu.com.

Это далеко не полный список. Приложив немного усилий и воспользовавшись поиском в Интернете, вы сможете выбрать необходимые ресурсы.

Это ставшее модным слово можно перевести на русский язык как «создание, формирование круга полезных знакомств»[6].

В 1967 году социолог Гарвардского университета Стэнли Милграм выдвинул гипотезу, что каждый человек на земле опосредованно знаком с любым другим жителем планеты через недлинную цепочку общих знакомых. Он предположил, что любых двух человек на земле связывают всего «шесть рукопожатий», то есть цепочка из шести человек. Данная гипотеза была подтверждена в 1998 году Дунканом Уоттсом и в 2006 году исследователями компании Microsoft.

Мы живем в обществе: ежедневно общаемся, встречаемся, случайно сталкиваемся и знакомимся с десятками и сотнями людей. Знакомые и друзья в курсе, что вы ищете работу? Может, они знают кого-то, кто уже давно живет в той стране, куда вы стремитесь? Может, у кого-то там есть бизнес-партнеры? Может, у кого-то есть опыт работы с компаниями, которые представляют для вас интерес? Возможно, кто-то имеет доступ к корпоративным базам данных, где размещается внутренняя информация о новых вакансиях, которая не публикуется в Интернете или печатных СМИ. Люди – это самый важный ресурс, который вы можете задействовать при поиске работы. Воспользуйтесь им!

В своей книге «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» Эрминия Ибарра приводит интересную мысль: чем радикальнее вы намереваетесь изменить карьеру или найти работу в новой для вас области, тем более отдаленные контакты стоит использовать, общаться с людьми, которые находятся на границе вашего круга общения. Это также относится и к поиску работы за рубежом.

Сегодня самым простым способом расширить круг знакомств являются блоги[7] и социальные сети.[8]

Среди блогов наибольшее распространение сегодня получили Живой Журнал (www.livejournal.com) и Twitter (www.twitter.com).

Самые известные социальные сети – это: MySpace, Facebook, Linkedln, Nexopia, Bebo, Hi5, dol2day, Tagged, XING, Skyrock, Public Broadcasting Service, Orkut, Friendster, Multiply, Xiaonei и Cyworld, Windows Live Spaces, Habbo Hotel.

Чтобы понять перспективность использования социальных сетей в деле поиска работы, приведу только некоторые цифры, хотя они и устаревают каждый день: сеть MySpace на момент написания этой книги имела 255 миллионов пользователей, Facebook – 171 миллион, Windows Live Spaces – 120 миллионов.

На русском языке наибольшее распространение получили сети: «В контакте», «Одноклассники», «Мой Круг», «Мой Мир», Parta.by и Facebook.

Используйте социальные сети, особенно те, которые предлагают возможность расширять знакомства в профессиональной сфере, такие как Linkedln и XING, чтобы наладить контакты в той стране, где вы собираетесь жить и работать.

Условно агентства по подбору персонала по всему миру можно разделить на две основные категории:

1. Подбирающие персонал.

2. «Временщики».

В первом случае (подбор персонала) агентство находит работу, а вы заключаете контракт непосредственно с работодателем, который, в свою очередь, платит агентству вознаграждение. Во втором случае («временщики») агентство заключает трудовой контракт с вами и только потом подыскивает работодателя. Гонорар агентства складывается за счет разницы оплаты работы работодателем и той зарплаты, которую агентство платит непосредственно вам.

Агентства по подбору персонала, как правило, занимаются более солидными вакансиями и структурированы по бизнес-сферам. Поскольку они получают деньги исключительно от работодателя, они должны предоставлять услуги высокого качества, за которые компаниям стоит платить.

По какой системе работает агентство, можно узнать, обратившись в него непосредственно. Для вас более перспективно воспользоваться услугами агентств первого типа. Можно попробовать обратиться сразу в несколько агентств. Если эти агентства (независимо от типа их услуг) вдруг пришлют данные кандидата одному и тому же работодателю, то, согласно этическим нормам, тот должен рассматривать кандидата как найденного тем агентством, которое первым прислало ему резюме.

В некоторых странах, таких как, например, Швейцария, работа агентств строго регулируется законодательством, которое предусматривает специальное разрешение властей на осуществление данной деятельности и налагает серьезные ограничения. Так, агентство при публикации информации о вакансии должно указывать свое наименование и адрес, а договор с кандидатом заключать только в письменной форме. Кроме того, признаются недействительными условия договора, предусматривающие обязанность кандидата работать только с одним агентством, или требования агентства заново оплатить услуги в случае самостоятельного заключения кандидатом дальнейших договоров напрямую с работодателем.

«Помогу устроиться на работу за рубежом». Подобные объявления часто можно встретить в Интернете. Часто после проверки выясняется, что в рекламе указаны несуществующие адрес и номер телефона за границей, а все попытки связаться и получить информацию о компетенциях работников компании оказываются безрезультатными. Следует аккуратно относиться к объявлениям, в которых дают множество обещаний и просят заплатить деньги за услуги по поиску работы за рубежом. Не исключено, что это просто афера.

Поиск работы через агентство имеет явные преимущества:

– Агентство может продвинуть резюме работодателю, который сам никогда не пригласил бы такого кандидата. Ведь посредник нередко годами работает с теми или иными компаниями, которые доверяют его мнению и выбору. Поэтому слово агентства в защиту кандидата, даже если тот не соответствует некоторым требованиям, может заставить работодателя всерьез задуматься.

– Агентство может предложить кандидату вакансии и в будущем. Тогда уже не придется снова проходить интервью в самом агентстве.

– К зарекомендовавшему себя агентству (если с таковым пришлось сотрудничать и оно произвело должное впечатление) можно обратиться и в дальнейшем. Возможно, здесь сразу не вспомнят кандидата, но всегда смогут просмотреть сохраненную информацию о нем и помочь с новыми поисками – в отличие от агентств второго типа, где данные кандидатов долго не хранят.

– Агентство не организует встречу с работодателем, но производит предварительный отбор лучших кандидатов для работодателя.

Поэтому есть смысл лично познакомиться с агентством. Для этого следует предварительно договориться по телефону о дате своего визита и взять с собой необходимые документы. От того, какое впечатление произведет кандидат на сотрудника агентства, будет зависеть, насколько активно тот станет с ним работать, будет ли заинтересован в его скорейшем трудоустройстве.

Любое уважающее себя агентство заботится о своей репутации и дорожит ею. Это подразумевает подбор достойного кандидата на соответствующую должность. Если кандидат недоволен и увольняется через несколько месяцев, агентство теряет не только заработанные деньги, но и репутацию. Если же недовольна компания, то оно опять-таки теряет свое лицо – как в глазах компании, так и в глазах кандидата. Вот почему агентства так нуждаются в «качественных» кандидатах. Агентство также поддерживает обратную связь с компаниями по поводу всех кандидатов. И если после прохождения нескольких интервью отзывы о кандидате негативные и причины этого одни и те же, то вполне понятно нежелание агентства продолжать с ним сотрудничество.

Хорошо известны во всем мире агентства Manpower, Kelly Services, Korn/Ferry International и многие другие. Если вы планируете искать работу через агентство по подбору персонала, то следует заранее составить перечень компаний, работающих в интересующей вас стране или регионе.

После того как интересующие вас вакансии найдены, самое время сообщить работодателю, что появилась достойная кандидатура. Конечно, можно позвонить и прямо заявить об этом. Но, во-первых, в объявлениях о вакансиях не всегда указывается контактный телефон, а во-вторых, сегодня принято сначала отсылать свое резюме.

Резюме состоит, как правило, из двух частей: краткой автобиографии, которую еще называют Curriculum Vitae (CV), и сопроводительного письма.

Цель составления резюме – донести до работодателя информацию о вас, вашем образовании, опыте работы, навыках, интересах, способностях и, конечно же, мотивации в такой краткой и доходчивой форме, чтобы вас сразу пригласили на интервью. Это своего рода визитная карточка. Поэтому так важно, чтобы у человека после знакомства с этой визиткой сложилось о вас хорошее впечатление.

Прежде чем приступать к составлению резюме, важно четко представлять собственные цели. Получив резюме, работодатель должен понять, насколько вы отвечаете его требованиям и следует ли вообще приглашать вас на собеседование для дальнейшего знакомства. Помните, что по сути резюме решает одну-единственную задачу: привлечь внимание интересующего вас работодателя к вашей кандидатуре.

CV. В автобиографии обычно указывают

1. Сведения о кандидате:

– имя и фамилия;

– ученая степень;

– адрес;

– номер телефона и адрес электронной почты;

– год и место рождения;

– национальность.

Семейное положение (если это не имеет прямого отношения к работе) указывать не надо.

2. Краткая сводка, так называемое summary, ваших ключевых целей, компетенций, достижений.

3. Описание профессиональной деятельности, образования и дополнительная информация, имеющая отношение к желаемой работе. Обычно эти сведения сортируются в хронологическом порядке и могут располагаться как по возрастанию, так и по убыванию: либо начинаться со школы и заканчиваться опытом работы, либо наоборот: в начале – опыт работы, а в конце – образование. Это зависит от того, на чем вы хотите сделать акцент.

Главное, о чем вы должны помнить, – что писать следует кратко, ясно и цепляюще, чтобы ваши мысли бросались в глаза. Исходите не из общих правил, а из собственных целей, концентрируясь на соответствующих фактах.

Например, если опыт работы небольшой, но имеется хорошее образование, то стоит сначала сказать о нем: если у вас в багаже престижная школа, то указать ее название, тип и продолжительность обучения. Говоря о высшем образовании, укажите факультет, отделение, научное направление, наименование учебного заведения (а если это имеет отношение к будущей сфере деятельности, то и практику, научные работы, углубленно изученные дисциплины и тему дипломной работы или диссертации). Что касается дополнительного профессионального образования – приведите наименование организации, в которой проходило обучение, ее местонахождение. В любом случае укажите все документы, подтверждающие полученное образование.

Если вам уже за сорок и рабочий стаж и трудовые достижения занимают внушительное место, стоит ли расписывать начальное образование? Возможно, лучше ограничиться упоминанием вуза и – очень желательно – дополнительного профессионального образования. Ведь от хорошего специалиста ожидают, что он постоянно повышает свой уровень, а не ограничился получением диплома 15–20 лет назад.

Если вы опытный специалист, то акцент сделайте именно на этом. Описание опыта работы обычно включает в себя должность (можно с краткой характеристикой), перечисление мест и времени работы, сведения о работодателях.

Важно правильно расставить акценты, которые в совокупности создают впечатление последовательного развития карьеры, постепенного накопления опыта и специализации в одной и той же области. Для этого что-то можно даже не упоминать, а что-то раскрыть полнее. Кроме того, более разумно составлять отдельное резюме для каждой конкретной вакансии.

При указании прежних мест работы выгодно смотрятся названия всемирно известных компаний и организаций: Procter & Gamble, Deloitte, Ernst & Young, UBS, Организация Красного Креста, ООН и т. п. А если это малоизвестное предприятие, то дайте необходимые уточнения.

Можно также указать:

– дополнительное образование, курсы;

– уровень владения иностранными языками;

– уровень владения компьютером;

– иные знания и способности;

– наличие водительского удостоверения;

– хобби, спортивные увлечения;

– общественную и, возможно, политическую деятельность.

Но не включайте в резюме все подряд. Только то, что может заинтересовать работодателя.

Когда текст будет готов, еще раз прочтите написанное и ответьте на следующие вопросы:

– Удобно ли структурирована биография? Легко ли читается?

– Можно ли просмотреть ее за пять минут и уяснить основные характеристики образования и опыта работы?

– Понятен ли род занятий на предыдущей работе (работах)?

– Понятна ли область ответственности на предыдущей работе (работах)?

– Отмечены ли предыдущие достижения, результаты?

Прикладывать ли фотографию? Для многих видов работ, связанных с общением, внешность имеет решающее значение – например, для продавцов, секретарей, торговых представителей и т. д. Как правило, работодатель в этом случае указывает в вакансии требования к внешности, и приложить фотографию имеет смысл.

Но мне кажется, что фотографию следует включить в этот документ и в других случаях. «Картинка» – первое, что бросается в глаза среди прочих данных. Удачное фото, производящее приятное впечатление, – ниточка, которая свяжет вас с работодателем.

Несколько слов о соотношении стандартного и нестандартного в резюме. Существует сложившийся годами тип CV, который описывается во многих книгах, на сайтах в Интернете. Выглядит он обычно следующим образом:

Name

Street, City Zip, Phone, E-mail

Job objective

Very concisely state what job you would like next.

Summary

– Write three or four bullet statements that summarize why you would be good at your job objective. Each statement should be no longer than two lines.

– Your statements should highlight your relevant strengths such as experience, skills, community service, and personality traits.

– Prioritize the statements in this section so the most relevant one comes first.

Professional experience

Company name, City, State, 20xx-present Job Title

– Write two or more bullet statements about the work you performed on this job and what you learned or accomplished that's relevant to your job objective.

– Quantify results of your accomplishments when possible and appropriate; refer to how you positively affected the organization, the bottom line, your boss, co-workers, or customers.

– Mention on-the-job awards or commendations you received that relate to your job objective.

Company name, City, State, 20xx-present

Job Title

– Write two or more bullet statements about the work you performed on this job and what you learned or accomplished that's relevant to your job objective. Follow the tips mentioned above.

– Prioritize the statements under each Job Title section so the most relevant one comes first.

Company name, City, State, 20xx-present Job Title

– Write two or more bullet statements about the work you performed on this job and what you learned or accomplished that's relevant to your job objective. Follow the tips mentioned above.

– Prioritize the statements under each Job Title section so the most relevant one comes first.

Education

Degree, Major (if relevant), 20xx School, City, State

Community service

– Organization, Position held, 20xx-present

– Organization, Position held, 20xx-xx

Как видите, все очень просто и лаконично. Английский сдержанный стиль. Но есть сотни возможностей отступить от этого шаблона, сделать свое резюме более индивидуальным. Тогда шансы, что его заметят, увеличиваются. Поэтому при составлении больше ориентируйтесь не на «стандартное/нестандартное», а на «действенное/ бесполезное». Случается, что человека приглашают на интервью только потому, что его резюме бросилось в глаза, отличалось от других. Не бойтесь экспериментировать и выражать себя, бойтесь серости и стандартности.

Четко и ярко охарактеризовать себя достаточно просто, если ответить на три вопроса: «кто?», «что?» и «почему?».

– Кто? Для ответа на этот вопрос необходимо ясно представлять свои личные цели, сильные и слабые стороны. Спросите себя: «Как я характеризую себя в качестве специалиста? Чего жду от своей карьеры? Какова моя мотивация?» – и постарайтесь максимально честно ответить.

– Что? Перечитайте объявление о вакансии, уясните для себя требования к кандидату. Ответьте на вопрос «Каков будет мой вклад в деятельность этой компании, если меня возьмут на работу?», ориентируясь на пожелания работодателя.

– Почему? Ответ на этот вопрос кроется также в личной стратегии «Почему я выбрал именно эту область и эту компанию?» и в ответе на вопрос «Почему компании следует выбрать именно меня?».

Добавить индивидуальности резюме можно также с помощью оформления: крупных фотографий, интересных шрифтов. Но здесь нужно быть предельно осторожным: резюме должно быть не только красивым, но и удобочитаемым, а цвета должны вызывать приятные эмоции.

И не забудьте о сопроводительном письме.

Сопроводительное письмо посылают для того, чтобы получатель мог понять, кто, почему и для чего направляет свое резюме. Удачное сопроводительное письмо отражает живой интерес кандидата к его будущей работе, инициативность, высокую мотивацию, концентрацию на нуждах компании, на его возможном вкладе в общее дело.

Вот некоторые правила, которые лучше соблюсти для того, чтобы ваше письмо заметили:

1. Сопроводительное письмо оформляется в виде отдельного письма или электронного сообщения.

2. Желательно, чтобы сопроводительное письмо имело ясный заголовок, раскрывающий суть его содержания; если вы претендуете на определенную вакансию, то и заголовок должен содержать указание на нее; а если вам известен номер вакансии, то его также обязательно нужно включить в заголовок.

Допустим, вы подобрали подходящую для себя вакансию – финансового контролера – и пишете письмо в агентство. Заголовок сопроводительного сообщения может выглядеть следующим образом:

Re: Immediate Russian speaking Financial Controller/

Ref Code 454509.

3. Постарайтесь, чтобы обращение в сопроводительном письме было личным. Иногда стоит потратить время для того, чтобы разыскать конкретного человека, который будет обрабатывать входящую корреспонденцию, и адресовать письмо лично ему. Если контактное лицо не указано, то можно начать с привычного обращения «Dear Sirs».

4. В начале сопроводительного письма следует упомянуть источник информации о вакансии. Если же это спонтанное обращение, то указывается его причина. В последнем случае уместны несколько слов о том, что вас всегда привлекала работа именно в этой компании и вы хотите узнать, не открылась ли интересующая вас вакансия.

5. Затем обычно следует краткий портрет кандидата. Желательно немного рассказать о себе и о своих занятиях, указав при этом причину интереса именно к этому месту работы. Рассказывайте только о тех своих качествах, достижениях, успехах и способностях, которые лучше всего соответствуют данной должности.

6. В заключении сделайте акцент на своей готовности к последующей личной встрече, знакомству с компанией и более подробной беседе о возможности получения работы. Затем поставьте подпись (если письмо напечатано на бумаге, то желательно ручкой), сделайте перечень прилагаемых документов, который можно расположить на отдельном листе, если он занимает много места.

7. Перечень прилагаемых документов обычно таков: собственно резюме и копии необходимых документов об образовании, сертификаты, рекомендации с прежних мест работы, с которыми кандидат желает ознакомить работодателя в первую очередь.

8. Не забудьте указать свои контактные данные и, если необходимо, подходящее время для связи. Впрочем, как показывает практика, звонка следует ожидать в любое время, особенно если был указан номер мобильного телефона. Позвонить может не только менеджер по персоналу, но и непосредственный начальник, у которого только поздно вечером или в выходные дни нашлось время ознакомиться с резюме и пригласить вас на собеседование.

9. Будьте кратки. Сопроводительное письмо – это лишь краткая преамбула к резюме, а не мемуары. В идеале оно должно укладываться в половинку страницы.

Eduard Vosnesensky

14 East Spring Street

Moneybury, CT 06903

August 1, 2009

David Willson

Midland Corporation

Technical Department

Alpha Tower

Birmingham

West Mids B1 1TT

Dear Mr. Willson,

I am writing to express my strong interest in employment as a Senior Statistician in the Technology department of Midland Corporation. To this end I am enclosing a complete resume outlining my professional qualifications for your review and consideration.

You may be interested to know that my qualifications should enable me to add immeasurably to the overall efficiency and productivity of Midland's research efforts through the application of various statistical methods. By training your scientists in statistically-based experimental design, laboratory experiments can be executed with much greater accuracy and predictability. Through consulting support in such areas as variance analysis, I can also help your technical stuff to identify, isolate, study and understand those variables critical to process performance and product quality. This translates to faster, more dependable research results and millions in cost savings!

My credentials include a Ph.D. in Applied Mathematics and Statistics and over 15 years research experience. I am thoroughly versed in a wide range of statistical methods including: design of experiments, variance analysis, regression analysis, process capability studies, statistical process control, etc.

I would appreciate the opportunity to discuss further the specific contributions I could make to Midland Corporation through a personal interview. I will call within the next couple of days to determine your interest and, if appropriate, to arrange for a personal meeting at your convenience.

Thank you for your consideration.

Sincerely,

Eduard Vosnesensky

Написав сопроводительное письмо, прочитайте его сами и покажите знакомым. Что они думают об этом? Чувствуется ли ваша индивидуальность? Попросите кого-нибудь со знанием и чувством языка помочь добавить в письмо индивидуальность и хороший стиль. Если вы находитесь за пределами страны, в которой ищете работу, отправьте письмо знакомым, живущим там, или посоветуйтесь с имеющими богатый опыт преподавателями иностранных языков. Взгляд со стороны позволит добавить пару ярких фраз, которые сделают ваше письмо запоминающимся и действенным.

Также могут требоваться копии документов об образовании, опыте работы и квалификации. Но их следует включать в пакет документов только тогда, когда это прямо указано в объявлении и является непременным требованием.

Очень важно подготовить также профессиональные рекомендации от прежних работодателей, с предыдущих мест работы. Узнайте заранее, могут ли прежнее руководство или сослуживцы предоставить необходимую информацию. Если это первая ваша работа, то в качестве рекомендаций можно привести отзывы преподавателей из того вуза, где вы учились. А если в последние годы вы сами были работодателем или предпринимателем, то можно представить рекомендации ваших клиентов, партнеров, поставщиков и т. п.

Достаточно указать координаты двух лиц, которые готовы отрекомендовать своего бывшего сотрудника. Если рекомендаций набралось больше трех-пяти, то лучше подготовить их список на отдельном листе и не включать их в содержание самого резюме.

Итак, сообщить работодателю о своем желании занять открытую вакансию можно несколькими способами: 1. Послать документы обычной почтой. Прежде чем запечатать конверт, стоит проверить, в каком порядке сложены бумаги: сначала сопроводительное письмо, затем резюме и, если нужно, копии документов в той последовательности, которая указана в соответствующем списке. Для того чтобы документы не помялись и выглядели аккуратно, лучше использовать конверт формата А4. Их также можно положить в специальную пластиковую папку.

2. Послать электронную версию документов (в последнем случае файл должен быть в формате doc, rtf или pdf и не должен быть больше 300–500 килобайт).

3. Если вы находитесь в стране, можно лично доставить их прямо по адресу, посетив компанию и попросив секретаря передать конверт или папку в HR-отдел.

4. Связаться по телефону. Если компания заинтересована в вас как в кандидате, то вам обязательно позвонят и пригласят на собеседование. Самому уместно звонить лишь в случае крайней заинтересованности в работе именно в этой компании, когда исключительно важно знать о том, рассмотрели ли ваше резюме, почему отказали и можно ли устроиться на иную должность.

На основе своего многолетнего опыта общения с компаниями в Европе могу посоветовать не тратить время на HR-отделы. Даже если там сидят квалифицированные сотрудники, они последними узнают о вакансиях и сразу же помещают их в Интернете. Лучше найти координаты вашего будущего непосредственного начальника (это занимает много времени и требует некоторой изобретательности) и поразить его воображение своими талантами. Он сам отправит ваше резюме в отдел кадров с просьбой организовать интервью, а может, сразу предложит встречу. Например, начальник отдела одного банка месяца два расспрашивал всех сотрудников, нет ли у них знакомых специалистов по анализу телекоммуникационных компаний. И только отчаявшись найти такого человека по своим каналам, дал заявку в отдел кадров, который тут же поместил объявление в газете. Вот в эти два месяца и надо было посылать ему свое резюме. Как говорится, «быть в нужном месте в нужное время».

И вот настал этот долгожданный миг: вас приглашают на интервью. Когда первая радость немножко отступает, обычно приходят волнения и переживания: «Какое я произведу впечатление? Предложат ли мне работу? И… ведь на интервью еще надо ехать в другую страну!»

Интервью может проходить в форме:

– группового собеседования: вы общаетесь с работником отдела по персоналу и, возможно, с непосредственным начальником и другими сотрудниками компании; основной упор делается на вопросы к кандидату и обсуждение различных рабочих ситуаций;

– презентации или анализа ситуации (case study): такая форма очень популярна в Америке и в крупных международных компаниях. Она требует более серьезной подготовки от кандидата: предстоит выполнить своего рода домашнее задание (кейс) и отстоять на собеседовании собственную точку зрения. Стоит отметить, что интервью в форме презентации или анализа ситуации позволяет естественно сместить фокус внимания с ваших коммуникативных навыков на профессиональную компетенцию и наиболее выгодно представить ваши навыки, наработки и достигнутые результаты; – телефонного разговора: в случае зарубежных кандидатов, когда нет возможности пригласить их в офис (или нужно уточнить вопросы, касающиеся квалификации и опыта работы), это нередкий вариант. Телефонное интервью, в отличие от обычного, может быть сильно усеченным: если работодателя интересует лишь ваше знание иностранного языка или он хочет убедиться, что вы действительно существуете и ищете работу, то разговор может ограничиться несколькими фразами, а если ему нужно узнать подробности вашей биографии и профессиональной деятельности, то разговор может затянуться.

В любом случае к интервью нужно подготовиться.

Соберите информацию о работодателе. Из-за рубежа сложно распознать, насколько надежен ваш работодатель. Вам будет легче сформулировать свои критерии и задать правильные вопросы, если вы заранее соберете информацию. Это может быть история компании, местонахождение основных офисов, области деятельности, дочерние предприятия и участие в других компаниях, наличие представительств, в том числе и зарубежных, ассортимент производимой продукции, оказываемых услуг, численность работников, структура компании, размер годового оборота, доля на рынке, состав управления, конкуренты, тенденции за последние годы, потенциал развития. По возможности задействуйте неформальные источники.

Заранее сформулируйте свои самые важные вопросы. Интервью для работодателя – это возможность узнать, соответствует ли кандидат его представлениям об идеальном работнике. Интервью для кандидата – это уникальная возможность узнать, соответствует ли предложение работодателя его представлениям о желаемой работе. Вы собираетесь инвестировать в эту работу самое ценное, что у вас есть, – время вашей жизни, ваш талант, вашу инициативу и энергию, вы отрываетесь от комфортного социума в родной стране, поэтому самые незначительные вопросы могут иметь решающее значение. Лучше спросить обо всем на интервью, чем через несколько месяцев разочароваться в работе.

Составьте максимально полный список вопросов, на которые вы хотели бы получить ответы (прямо или косвенно) в ходе интервью. Действительно ли это работа вашей мечты? Возьмутся ли они за оформление разрешения на работу? Каковы ваши обязанности и зона ответственности? Кто станет вашими коллегами? Сколько вам будут платить? Где находится офис? Есть ли служебная машина? Какова продолжительность отпуска? Какие проекты вам предстоит вести? Будут ли у вас командировки?

Вы учли все моменты? Помните, что не существует нетактичных или неприличных вопросов. Все становится очень важным, когда речь заходит о выборе работы (и страны проживания!) на последующие годы.

Подготовьтесь к вопросам, которые могут задать вам. Какие вопросы обычно задают на интервью? Прежде всего это вопросы общего характера или уточняющие определенные факты из вашей биографии; вопросы о предыдущей и предстоящей работе; если вы претендуете на менеджерскую позицию, то будьте готовы к вопросам о ваших способностях к лидерству, о самооценке, мотивации, выносливости и целеустремленности, о навыках стратегического мышления и делегирования полномочий, о наличии предпринимательского видения и мышления. На заковыристые вопросы («Где вы видите себя через пять лет?», «Кем вы видите себя?», «Почему вы уверены, что сможете справляться с таким объемом работы?») старайтесь подготовить искренний и разумный ответ, без преувеличений, исходя из своих представлений о работе вашей мечты.

В большинстве случаев для работодателя важен успешный опыт работы кандидата в данной области. А если человек меняет сферу деятельности или только начинает свою карьеру? В этом случае следует делать акцент на личные качества: уверенность в собственных силах, умение строить деловые отношения, креативность, обучаемость, подкреплять свои высказывания примерами из реальной жизни. Предоставить рекомендации, привести примеры прежних достижений и результатов, а также возможности применения наработанного в новых условиях. Упирать на ожидаемый результат, а не на опыт. Продемонстрировать живой интерес к работе, настойчивость, твердое желание ее получить.

«Я занимаюсь подбором персонала, так что интервьюировать людей приходится часто. Помимо желаемого стажа работы я ищу в людях презентабельность, пунктуальность, умение конкретно объяснить свои стремления, желания, например желание учиться».

Не стесняйтесь проявлять амбиции. Нередко кандидат из-за рубежа с высшим образованием и солидным стажем претендует на должность ниже своего уровня, чтобы получить хоть какую-то работу. Такая позиция может показаться работодателю странной и привести к неудачному позиционированию вашей кандидатуры.

Важно всегда быть собой. Если вы расцениваете позицию как стартовую, открыто, но корректно говорите об этом на интервью, когда спросят о желаемой работе или планах на несколько лет. Случается, что кандидат проходит собеседование на одну должность, а в итоге ему могут предложить нечто повыше.

Что делать, если вам задают вопросы, на которые вы не хотели бы отвечать? Например, о политических или религиозных взглядах, личной жизни, состоянии здоровья или родственниках. Помните, что это ваше право – выбирать вопросы, на какие вы хотите отвечать, а на какие нет. И всегда можно в вежливой форме уклониться от ответа.

Для многих самый ответственный момент любого интервью – вопрос о вознаграждении, или заработной плате. Как построить разговор, чтобы получить максимум возможного?

Не стоит называть зарплату ниже, чем на предыдущем месте работы, даже если вы и готовы трудиться за меньшие деньги. Если вы впервые ищете работу, то можно честно сказать, что еще не знакомы с условиями оплаты труда и желали бы получать зарплату, соответствующую специалисту вашего уровня. Это очень дипломатичный ответ. А после нескольких интервью вы будете четко себе представлять возможную сумму.

Стоит спросить не только о размере заработной платы, но и о возможных бонусах, а также об оплате мобильного телефона, проезда, питания, медицинской страховки, дополнительных выплат в пенсионный фонд, предоставлении служебной машины. Если ничего этого нет, можно попросить компенсационную прибавку к зарплате. Однако работодатель вправе в этом отказать.

Если работодатель долго и всерьез обсуждает с вами размер заработной платы, значит, по остальным параметрам вы ему подходите. Это тот самый момент, когда ваши слова и аргументы – на вес золота.

Проведите предварительные переговоры. Поскольку ради личной встречи надо ехать за границу, немаловажным становится вопрос, кто будет оплачивать эту поездку. Многие компании возмещают транспортные расходы кандидатов, но об этом следует узнать заранее.

В любом случае предложите работодателю обменяться максимально возможным количеством информации до встречи. В вашем распоряжении телефон, Интернет – этого достаточно, чтобы прояснить многие моменты до поездки и определить, целесообразно ли вам встречаться.

Если дата и время телефонного интервью были оговорены заранее, то желательно приготовить лист бумаги и ручку, чтобы по ходу разговора делать заметки.

Постарайтесь заранее попрактиковаться в ведении телефонных разговоров на иностранном языке, чтобы чувствовать себя уверенно. Учитесь владеть голосом, улыбаться во время разговора и говорить так, чтобы голос передавал положительную динамику и мотивацию, личную заинтересованность.

Поскольку телефонное интервью почти полностью контролируется работодателем, есть риск не успеть задать все интересующие вас вопросы. Во избежание этого можно составить краткий план: какие сведения и в каком порядке донести до собеседника, какие вопросы задать, чем закончить (запоминается последняя фраза!). Если все прошло благополучно, спросите, когда и в какой форме выслать полную версию резюме.

Если компания все же пригласила вас на очное собеседование, а у вас финансовой возможности путешествовать самостоятельно нет, то смело говорите об этом, оставляя компании право выбора, приглашать вас за свой счет или нет. Если ответ будет положительным, то это будет свидетельством их высокой заинтересованности в вас.

Если же вы финансово независимы и для вас не составляет труда приехать на несколько дней в другую страну, то можете попросить приглашение, оформить визу и приехать, оплатив поездку за свой счет. Это стоит делать только в том случае, если вам очень хочется побывать в этой стране или вас действительно очень интересует ответившая компания и возможная работа в ней.

В рамках этой книги я не буду углубляться в особенности поведения на собеседовании. Об этом написано много книг, да и этикет в разных странах различается. Но общие принципы таковы: уверенность, тактичность, ухоженный внешний вид (по возможности лучше одеться в стиле, принятом в фирме); достаточное знание языка, на котором будет проводиться собеседование (подробнее см. главу 11), хорошая речь, явная подготовленность к разговору.

Опыт показывает, что лучшие предложения после интервью поступают тогда, когда кандидат спокоен по поводу результата, даже несколько безразличен к нему. Именно это дает возможность чувствовать себя расслабленно и естественно.

Я считаю, что основных ошибок на пути к успеху две: инертность и стандартность поведения.

Инертность проявляется в том, что кандидат изо дня в день отправляет одно и то же резюме, не получая ответа. Проходит неделя, вторая, месяц, а результата нет. Это означает, что нужно что-то менять в процессе поиска: встретиться с работодателем вживую, звонить в компании, придумать пять разных вариантов резюме и отправить их в печатном виде по почте или занести лично. Подумайте, что еще можно изменить, сделать иначе.

Стандартность поведения выражается в том, что кандидат составляет стандартное резюме на основе примера, взятого из Интернета или из этой книги, и начинает активно рассылать его куда попало. Это не даст результата. Ваша задача—выделиться, сделать так, чтобы вас заметили. Обычных работников можно без труда найти на местном рынке труда. Компании идут на приглашение иностранного специалиста только в случае высокой, я бы даже сказал – необычайной заинтересованности. Что вы можете предпринять, чтобы привлечь внимание к вам, показать, что вы – особенный?

Вам нужно поставить себе на службу три фактора успеха: настойчивость, планомерность и уверенность в себе.

Настойчивость. Сколько эффективного времени вы тратите на поиск работы? Эффективного – то есть направленного непосредственно на поиск, без учета передышек, пауз, разговоров со знакомыми и т. п. Если четыре-пять часов в день – это очень хорошо. Если семь часов – значит, вы близки к тем, кого называют «трудоголиками», и успех уже близко. Часто говорят: «Я ищу-ищу работу, рассылаю резюме, а результата никакого!» Выясняется, что на поиск работы отводится всего лишь 15 минут в день и рассылается максимум три-четыре резюме в неделю с надеждой на быстрый и качественный результат. Остальное время уходит неизвестно на что.

Количество еще не означает качество. В идеале нужно стремиться к соотношению «отправка резюме = приглашение на интервью». Хотя и 5 к 1 или 10 к 1 тоже очень хорошо.

Планомерность. Очень полезно вести учет всех контактов с потенциальными работодателями. Во-первых, это позволит держать под контролем процесс поиска: кому и когда было направлено резюме, кто ответил. А во-вторых, это реальная возможность беспристрастно оценивать эффективность собственных усилий.

Такой учет можно вести в обычной тетрадке или с помощью электронных таблиц в компьютере, КПК или мобильном телефоне. Вот самый простой вариант таблицы, который поможет вам учитывать всю нужную информацию.

Ежедневно заглядывайте в таблицу учета и спрашивайте себя: «Достаточно ли я сделал сегодня, чтобы завтра у меня уже была желаемая работа?»

Следует учитывать, что с момента отправки резюме до отклика на него проходит какое-то время, в течение которого работодатель знакомится с резюме, делает выборку, ищет время для проведения интервью и только после этого отвечает вам. Отнеситесь с пониманием к подобной задержке, но если ответа нет в течение трех-четырех недель, можно смело ставить крест на этой вакансии (хотя полностью вычеркивать ее из списка все равно не стоит).

Если вас пригласили на интервью, то по его завершении также подведите итоги прошедшей встречи и определите для себя по 10-балльной шкале, сумели ли вы удержать в ходе беседы концентрацию или отвлекались на переживания. Вы получили ответы на все вопросы, которые хотели задать? Удалось вам поддерживать настрой на успех, следить за поведением, мышечным тонусом, голосом, проявить спонтанность и ответить на все вопросы работодателя? Сколько времени вы ощущали интерес к вам со стороны работодателя? Если ваша оценка будет высокой, значит, ваше интервью прошло успешно вне зависимости от того, предложат вам работу или нет. Успешно потому, что у вас – получилось, вы – смогли, вы – справились с волнением и сумели донести до работодателя необходимую информацию. Это умение вам в будущем очень пригодится.

Уверенность в себе. Будьте готовы к тому, что на большинство ваших запросов не ответят или ответят отказом. В этом нет ничего страшного.

«На первой стадии поиска работы я была немного в шоке от 10–15 отказов в день. Заставить себя и дальше рассылать резюме было непросто. В итоге я решила, что данное утреннее мероприятие – просмотр отказов – это просто неприятная необходимость. Вчитываться в это нет никакого смысла. Я просто разгребла все присланные письма, адреса занесла в список тех, кто ответил, и все – снова за поиск! И сразу стало намного легче. А главное – психологический настрой на поиск работы больше не страдал по утрам. Надо считать не отказы, а удачные интервью. Иначе так и будешь коллекционировать отказы по жизни».

Кто ищет, тот всегда найдет! Ваша работа уже давно терпеливо вас дожидается. Главное, чтобы у вас хватило терпения и решимости до нее добраться. Воспринимайте подобные отказы как удачную возможность, не сворачивая с пути, достичь намеченной цели. Или представьте себе: вы получили сразу десять предложений! Смогли бы вы сделать правильный выбор, не жалея позднее о том, что от других вы отказались?

Независимо от того, являетесь вы наемным работником, частным предпринимателем, оказывающим услуги, или физическим лицом, выполняющим разовую работу или поручение, после того, как вы нашли работу в желаемой стране, договоренности с работодателем, клиентами или заказчиками следует обязательно закрепить в письменной форме. Это может быть трудовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и т. п. Желательно проконсультироваться у компетентного специалиста: у адвоката, юриста, работника службы занятости или профессионального союза, – насколько точно договор отражает взаимные интересы. Убедитесь, что в договоре правильно оговорены ваши обязанности, условия труда, вознаграждение, различные компенсации и льготы, бонусы, продолжительность оплачиваемого отпуска и т. п. Обязательно проясните для себя вопросы медицинского и пенсионного страхования, налоговых выплат.

Как правило, положения трудового договора строго регламентированы местным трудовым законодательством, которое устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели, отпусков и защищает интересы работника и работодателя.

При подписании трудового контракта прежде всего следует обратить внимание на следующие пункты:

– время и условия оплаты труда, включая условия оплаты сверхурочных работ;

– предусмотрена ли 13-я зарплата, рождественская премия или иные формы вознаграждений и бонусов;

– продолжительность отпуска;

– дополнительные условия оплаты в случае болезни, беременности;

– предусмотрено ли страхование;

– длительность испытательного срока;

– срок действия договора.

Если при заключении договора у вас возникли сомнения относительно его содержания, обязательно проконсультируйтесь с юристом или консультантом по трудовым вопросам. Это очень важно сделать еще на стадии переговоров, а не после заключения договора и начала работы, чтобы ваши интересы были не только учтены, но и надлежащим образом защищены.

Наиболее актуальный вопрос для тех, кто намеревается работать за рубежом: «Признают ли мое образование?»

Существует Болонская конвенция об унификации системы высшего образования в Европе, согласно которой к 2010 году вся Западная Европа должна иметь единую систему высшей школы и позволять взаимное признание дипломов о высшем образовании. Болонское соглашение подписали 33 из 45 стран Европы.

Россия присоединилась к Болонской конвенции по высшему образованию в ноябре 2003 года, но до сих пор образование, полученное в большинстве стран бывшего СССР, не всегда признается за рубежом. В каждой из стран вопросы признания иностранных документов об образовании регулируются по-своему.

К сожалению, в настоящее время у России, Украины, Беларуси отсутствуют международные соглашения о признании образования, полученного в этих странах, с большинством западных государств.

Поэтому перед тем, как приступать к поискам работы в другой стране, полезно узнать, признается ли там ваше образование. В некоторых странах существуют специальные государственные учреждения, которые занимаются этой проблемой и в которые можно обратиться с запросом. Поскольку данная процедура может занимать несколько месяцев, рекомендую заняться данным вопросом заблаговременно.

Признание дипломов об образовании для академических целей может осуществляться непосредственно вузами. Поэтому, если вас интересует академическая область, информацию необходимо запрашивать в том учебном заведении, где вы в дальнейшем планируете работать или учиться. Очень часто академические звания, полученные в университетах других стран, могут использоваться за рубежом при условии их оригинального написания и дополнительного указания университета, присвоившего это звание.

Во многих странах для получения разрешения на работу в определенной области требуется профессиональное признание. К видам деятельности, которые обычно регулируются законом, как правило, относятся работа адвокатом, нотариусом, врачом, стоматологом, ветеринаром, архитектором и т. д. Поэтому для того, чтобы заниматься такими видами деятельности в чужой стране, приходится обязательно подтверждать имеющееся образование или переучиваться.

Советская система образования долгие годы готовила лучших специалистов в различных областях, которые в настоящее время работают во многих странах мира, в крупнейших и ведущих мировых компаниях. Можно понять некоторых иностранных работодателей, которые в большинстве случаев не очень знакомы с постсоветской системой образования и не могут судить о знаниях кандидата из России или стран СНГ. Однако ни один работодатель не может достоверно ответить на вопрос «Какое образование самое лучшее в данной конкретной области?». Ведь в мире сотни тысяч вузов, и правильного на сто процентов ответа, пожалуй, не существует. Обучение – это не финишная прямая длиною в пять лет и с университетским дипломом в самом конце в качестве приза. Это постоянный процесс, который длится в течение всей нашей жизни.

Правительственные программы иммиграции охватывают в первую очередь два направления: приглашение специалистов определенного профиля и приглашение неквалифицированных работников на временные или сезонные работы.

Приглашение специалистов определенного профиля. В одних странах – скажем, в Швейцарии, Великобритании, Франции – существует просто перечень наиболее востребованных профессий и специальностей, в других, как в США, – отдельные программы для них. Наибольшей востребованностью традиционно пользуются инженеры и медицинские работники. Встречаются и более редкие варианты, например часовые мастера.

Обладатели соответствующей квалификации, образования и опыта работы имеют возможность получить разрешение на работу по упрощенной процедуре. Наличие работодателя в данном случае обязательно.

Очень часто при найме иностранных работников применяется заработный ценз. В Бельгии и Дании, например, установлен определенный размер заработной платы для иностранных работников: если местный работодатель готов ее платить, значит, работник настолько ценен и востребован, что ему можно предоставить разрешение на работу в упрощенном порядке, не требуя подтверждения образования или документов об опыте работы. Именно этот принцип лег в основу широко обсуждаемой сейчас в Европейском союзе программы «Голубая карта» (Blue Card), которая предусматривает единую процедуру оформления разрешений на работу в странах ЕС для высококвалифицированных специалистов. Планируется, что она начнет действовать уже в 2011–2012 годах и позволит местным работодателям, готовым платить иностранному работнику заработную плату в 1,5 раза выше, чем в среднем по рынку, получить для него разрешение на работу и пребывание сроком до пяти лет. Программа будет распространяться на все страны – участницы ЕС, и специалисты, выехавшие наработу за рубеж, уже после пяти лет пребывания в стране и продления контракта смогут претендовать на получение постоянного вида на жительство в большинстве стран. В основу этой программы лег успешный опыт предоставления «зеленых карт» (Green Card) в США,[9] а затем и опыт Германии. Законодательством многих стран предусмотрены исключения и упрощенный порядок оформления разрешения на работу для сотрудников дипломатических представительств других стран, признанных международных организаций, сотрудников СМИ, топ-менеджеров, сотрудников крупных международных корпораций, которых переводят в офис компании в другую страну (ротация персонала).

Поэтому после того, как вы определили одну или несколько стран, куда бы вы хотели переехать, нужно самостоятельно или при помощи специалиста изучить все имеющиеся там возможности для жизни и работы. Информацию о том, какие профессии востребованы в другой стране, можно получить на сайтах дипломатических служб представительств (консульские учреждения), миграционной службы и службы занятости.

Временные или сезонные работы. Местные власти утверждают специальные списки вакансий, на которые можно привлекать иностранных работников на временной основе, обычно от трех до шести месяцев. Чаще всего это сферы строительства и сельского хозяйства. Работодатели получают возможность практически без всяких препон в кратчайшие сроки получить разрешение на работу для иностранцев. Часто подобные разрешения выдаются в форме специальной краткосрочной рабочей визы. За счет подобных мер правительство пытается залатать дыры на местном рынке труда.

Среди стран, использующих подобную практику, Испания и Греция (сбор урожая), Португалия и Польша (строительные работы), Норвегия (нефтяные работы) и Канада (лесозаготовка).

Некоторые государства ограничивают список стран, жители которых могут приезжать на сезонные работы, например, они приглашают только жителей стран – участниц Европейского союза.

Проблема заключается в том, что данные программы преследуют интересы в первую очередь местной экономики и мало заботятся об интересах иностранных рабочих, которые после истечения срока действия рабочей визы должны покинуть страну и, как правило, не имеют никаких возможностей остаться в стране на постоянной основе. Поэтому хотя большинство стран рано или поздно сталкивается с проблемой привлечения рабочей силы (не все хотят работать вахтовым методом без каких-либо перспектив закрепиться в этой стране), но в большинстве случаев их правительства не готовы пока идти на уступки. Таким образом, востребованность подобных программ находится под вопросом, и только время покажет, как будет развиваться ситуация в этих странах.

Существующие профессиональные иммиграционные программы в Великобритании (как и в Германии) предполагают получение не права на ПМЖ, а только вида на жительство на несколько лет. Впрочем, все в ваших руках.

Наиболее известна сегодня программа для высококвалифицированных специалистов в Великобритании – Tier 1 General, ранее именовавшаяся HSMP (High Skilled Migration Program). Преимущество данной программы в том, что она дает реальную возможность получить вид на жительство в Великобритании на всю семью сроком на три года с последующим продлением на два года. По истечении пяти лет пребывания в стране возможно оформить постоянный вид на жительство и по истечении еще одного года – гражданство Великобритании. Все члены семьи приглашенного специалиста имеют право на работу без ограничений, на бесплатное образование, на бесплатное медицинское обслуживание, а также имеют возможность заниматься предпринимательской деятельностью.

Tier 1 General/HSMP – это путь к гражданству Великобритании для квалифицированных специалистов из стран бывшего СССР.

Чтобы оформить документы по данной категории, необходимо предоставить:

– сведения о возрасте кандидата;

– сведения об образовании;

– сведения об уровне заработка за последние 12 месяцев;

– сертификат, подтверждающий владение английским языком на уровне не ниже IELTS 6.5.

C 1 апреля 2009 года введены дополнительные требования:

– уровень образования кандидата должен быть не ниже магистра (MA/MBA);

– уровень дохода – не ниже 25 тысяч фунтов стерлингов в год.

Для подтверждения образования необходимо обращаться в Национальное агентство Великобритании по вопросам признания образования (UK NARIC): www.naric.org.uk

Преимущества данной программы в Великобритании перед программами других стран заключаются в том, что:

– иностранный гражданин имеет право обращаться в соответствующие службы самостоятельно, и наличие работодателя для оформления разрешения на работу и пребывание не требуется;

– документы выдаются сразу на три года и на всю семью;

– Великобритания признает гражданские браки и дает возможность перевезти с собой гражданского супруга или супругу без официальной регистрации брака;

– этот вид разрешения на пребывание дает право на работу и предпринимательскую деятельность без ограничений и привязки к конкретному работодателю или компании;

– уже через пять лет можно получить постоянный вид на жительство, а еще через год и британское гражданство. Единственное условие – наличие источника дохода в течение трех лет на уровне не менее 25 тысяч фунтов стерлингов в год, что, учитывая уровень жизни и зарплаты в Великобритании, совсем немного.

Все перечисленные условия делают данную программу, на мой взгляд, одной из наилучших иммиграционных возможностей в Западной Европе для высококвалифицированных специалистов.

Возможно, больший интерес для вас представляют страны, которые сразу могут предложить возможность постоянного проживания. Наиболее яркие примеры – США, Канада, Австралия и Новая Зеландия. Иммиграционные программы этих стран можно назвать классическими, так как иммигрант, приехав в эту страну, сразу получает постоянный вид на жительство и возможность получения гражданства через несколько лет постоянного проживания. На каких же условиях эти страны предоставляют возможность переехать к ним на постоянное место жительства?

Ежегодно в США предусматривается порядка 140 000 иммиграционных виз для высококвалифицированных иностранных работников, а также членов их семей. Поэтому если вы обладаете необходимым сочетанием навыков, образования и опыта работы, то у вас есть прекрасный шанс переехать в Соединенные Штаты Америки.

В этой стране предусмотрены разнообразные иммиграционные категории – EB-1, EB-2, EB-3, EB-4, ЕВ-5 – для людей с экстраординарными способностями, ученых, специалистов. Также в США предусмотрены возможности и для временных работников, получающих визу на определенный срок. Наиболее известна категория H1-B для работы в самых востребованных областях. Именно по этой категории раньше уезжало очень много компьютерных специалистов.

Подробнее о существующих категориях иммиграционных виз для временных работников можно узнать на сайте Государственного департамента США по вопросам предоставления гражданства и иммиграции (U.S. Citizenship and Immigration Services) www.uscis.gov. Стоит отметить, что для отдельных категорий иностранных специалистов, в том числе работающих в США по иммиграционной визе H1-B, существует возможность в дальнейшем получить и постоянный вид на жительство.

Судя по доступной статистике, в 2006 году поток переселенцев в Канаду на постоянное место жительства достиг 252 000 человек в год. Как ни странно, большинство желающих въехать в страну оказались не из России и с Украины, а из Китая и Индии.

Нехватка рабочей силы в большинстве регионов Канады приводит к тому, что провинции всячески поощряют процесс иммиграции, а миграционная служба отменила лимит количества иммигрантов, которые могут переехать в страну в рамках провинциальных программ. В Канаде активно поощряется студенческая иммиграция и программа краткосрочного пребывания для иностранных работников. Ежегодно тысячи студентов получают постоянный вид на жительство и разрешение на работу в Канаде, а на временные работы приезжает порядка 113 000 человек в год. В 2006 году почти 260 000 иностранных граждан, постоянно проживающих в Канаде, получили местное гражданство. Впечатляющая цифра по сравнению с парой тысяч паспортов, выдающихся в западноевропейских странах. В первую очередь Канада стремится привлечь высококвалифицированных специалистов из других стран, способных не только заполнить недостающие места на местном рынке труда, но и интегрироваться в местное общество. Поэтому самая большая квота для иностранных граждан, желающих переехать на постоянное место жительства в Канаду, установлена для профессиональной иммиграции (Skilled Worker Class), которую еще называют независимой иммиграцией.

В этой программе могут участвовать иностранные граждане:

– имеющие приглашение на работу от работодателя в Канаде;

– легально проживающие в Канаде не менее года по рабочей или студенческой визе;

– имеющие за последние десять лет как минимум один год стажа работы по профессии, которая включена в перечень приоритетных для Канады.

Если вы едете не по приглашению работодателя, то необходимо иметь денежные средства, достаточные для покрытия расходов по переезду и на первое время проживания в Канаде, а также требуется пройти медицинское обследование и иметь подтверждение отсутствия судимости. При подаче заявления и необходимых документов в консульство необходимо набрать 67 баллов из 100, которые начисляются в зависимости от:

– образования;

– знания первого иностранного языка (английского или французского);

– знания второго иностранного языка (английского или французского);

– трудового стажа;

– наличия вакансии в Канаде;

– образования партнера (если партнер/супруг переезжает вместе с вами в Канаду);

– наличия очного (или эквивалентного) обучения в Канаде не менее двух лет по официальной программе высшего образования;

– наличия родственника в Канаде.

При этом начисление достаточного количества баллов не гарантирует выдачу иммиграционной визы, так как окончательное решение принимает иммиграционный офицер, который рассматривает состоятельность потенциального иммигранта исходя из его способностей к адаптации, скорейшей иммиграции и нахождению работы в Канаде.

Вы можете самостоятельно оценить свои шансы на успешную иммиграцию на официальном сайте, посвященном вопросам гражданства и иммиграции в Канаде: www.cic.gc.ca.

В Австралии проживает чуть более 20 миллионов человек преимущественно в прибрежной полосе и таких крупных городах, как Сидней, Мельбурн, Перт и Брисбен. В центральной (материковой) части Австралии численность населения резко падает, а в северных территориях можно и вовсе не встретить ни души на многие тысячи квадратных километров. Поэтому и иммиграционные программы Австралии направлены в первую очередь на привлечение молодых, имеющих профессиональное образование людей (желающих жить и работать в Австралии и своими знаниями и квалификацией вносить вклад в развитие экономики этой страны), а во вторую – на заселение малоосвоенных территорий.

Самая известная и распространенная иммиграционная категория в Австралии – общая профессиональная иммиграция.

Отбор кандидатов, попадающих в категорию общей профессиональной иммиграции (General Skilled Migration), осуществляется по балльной системе. Успешный кандидат должен набрать 120 баллов, которые присваиваются по следующим параметрам:

– возраст (не старше 44 лет);

– знание английского языка (требуется сертификат IELTS);

– профессия (которая должна быть в официальном списке профессий Skilled Occupations List (SOL));

– опыт работы (на момент подачи заявления необходимо иметь опыт работы не менее чем 12 месяцев из 24 последних месяцев);

– квалификация (причем ваше образование, опыт и квалификация должны быть подтверждены соответствующей австралийской оценочной организацией как пригодные для заявленной профессии);

– отсутствие серьезных заболеваний;

– отсутствие судимости.

Дополнительные баллы начисляются за наличие австралийского образования, супруга или супруги, удовлетворяющего или удовлетворяющей вышеуказанным требованиям, а также за знание языка австралийских сообществ, например русского или украинского, подтвержденного документом о высшем образовании на этом языке, за опыт работы в Австралии или инвестиции в эту страну.

Если кандидат набирает 120 баллов, то он может получить постоянный вид на жительство в Австралии с возможностью получения гражданства через три года проживания в стране. Но если вы не смогли набрать нужное количество баллов, у вас остаются еще две возможности перебраться в эту страну.

Если заявитель не набирает проходной балл (Pass Mark), равный сегодня 120, а набирает «достаточный» балл (Pool Mark), равный 100, то заявление будет сохранено на два года, и в случае, если в этот период проходной балл будет снижен до уровня набранного, заявление будет рассмотрено и заявитель сможет переехать в Австралию на постоянное место жительства.

Ежегодно Новая Зеландия предоставляет возможность переезда на постоянное место жительства почти 50 000 граждан других стран. Процесс иммиграции схож с иммиграционными программами Канады и Австралии, но имеет и ряд своих особенностей.

В отличие от других стран, в Новой Зеландии процесс рассмотрения заявлений от потенциальных иммигрантов, попадающих в категорию профессиональной иммиграции (Skilled Migrant Category), происходит в два этапа.

На первом этапе кандидат выражает свое намерение переехать на постоянное место жительства в Новую Зеландию. Для этого нужно заполнить специальную форму (Expression of Interest), которая содержит всю необходимую информацию о кандидате и членах его семьи, а затем подать ее в дипломатическое представительство страны (посольство, консульский отдел) Новой Зеландии по месту жительства.

Кандидат должен удовлетворять определенным требованиям:

– иметь работу или приглашение на работу в Новой Зеландии (по сути, наличие работы, востребованной профессии или хороших шансов найти работу в этой стране является главным условием профессиональной иммиграции);

– иметь стаж работы;

– быть способным подтвердить квалификацию;

– быть не старше 55 лет;

– знать английский язык (иметь сертификат IELTS с баллом не менее 6,5).

Дополнительные баллы начисляются, если работа (или приглашение на работу) связана с перспективными для Новой Зеландии областями (future growth areas): биотехнологией, информационными технологиями, профессиями, связанными с рекламой, услугами по программному и аппаратному обеспечению, издательским делом, радио и телевидением, архитектурой, дизайном, изобразительным искусством, музыкой. Баллы также можно получить за работу в компаниях, признанных Миграционной службой Новой Зеландии (New Zealand Immigration Service, NZIS) identified clusters: Film Auckland, Wellington Creative Manufacturing, Canterbury Software, Canterbury Nutraceuticals, Biosouth, или за работу по профессии, указанной в перечне приоритетных для Новой Зеландии профессий (Priority Occupations List). Добавят баллов и кандидату, который собирается работать за пределами Окленда (привлечение иммигрантов в регионы), имеет опыт работы, признанную квалификацию или образование, полученное в Новой

Зеландии. Приветствуется переезд с семьей (супруг/супруга и дети до 24 лет), и если супруг или супруга удовлетворяют перечисленным выше требованиям, за это тоже начисляются дополнительные баллы.

Необходимо отметить, что заявитель должен иметь финансовые средства, достаточные для проживания в стране первые 24 месяца, и предоставить справку об отсутствии судимостей. Также потребуется пройти медицинское обследование: хорошее здоровье является одним из условий получения разрешения на переезд в Новую Зеландию (как и в Австралию). Списка конкретных болезней, по которым можно получить отказ, не существует. Действует общее правило: если кандидат нуждается в постоянной медицинской помощи или госпитализации, имеет заболевания, препятствующие его работе, то шансы получить отказ очень велики.

На основании всех этих данных начисляются баллы, и если кандидат набирает минимум 100 баллов, то его форма попадает в пул (The Pool of Expressions of Interest), из которого затем будут выбираться кандидаты, которым ответят согласием на переезд. Выбор кандидатов проводится в форме конкурса. Руководство миграционной службы Новой Зеландии регулярно на основании полученных данных устанавливает «проходной» балл.

Форма находится на рассмотрении в течение трех месяцев. Результатом рассмотрения могут быть: решение о дальнейшем рассмотрении вопроса о предоставлении разрешения на переезд, отказ или решение о продлении срока рассмотрения заявления.

Кандидаты, набравшие «проходной» балл и получившие разрешение на переезд, переходят к участию во втором этапе иммиграционной программы и должны в течение четырех месяцев подать заявление о предоставлении постоянного вида на жительство в Новой Зеландии. На этом этапе происходит проверка указанных данных на достоверность, а в некоторых случаях проводится интервью с кандидатом.

Решающим фактором здесь является наличие работы в Новой Зеландии. Если кандидат еще не имеет работы, но офицер миграционной службы решает, что шанс на трудоустройство достаточно велик, то рассмотрение заявления может быть отложено на срок до двух лет, в течение которых кандидат может искать работу в Новой Зеландии на основании рабочей визы, которая предоставляется в подобных случаях.

После получения постоянного вида на жительство в течение трех лет можно подавать ходатайство о предоставлении новозеландского гражданства.

Подробнее – на официальном сайте, посвященном иммиграции в Новую Зеландию: immigration.govt.nz.

И конечно, стоит помнить, что, несмотря на все усилия данных стран по отбору желающих переехать на постоянное место жительства, только 25 % иммигрантов переезжают по профессиональным программам, все остальные въезжают другими путями.

Проверьте, есть ли у нас право на работу за рубежом. Изучите список наиболее востребованных профессий и специальностей, зарплатный ценз, программы для высококвалифицированных специалистов Blue Card и Green Card. Выберите работу, не забывая о целеполагании. При поиске работы задействуйте прямой контакт с работодателем, печатные и электронные СМИ, сайты, посвященные трудоустройству, нетворкинг, агентства по подбору персонала. Изучите процедуру оформления разрешения на работу и проверки на местном рынке труда. Составьте резюме и сопроводительное письмо, пройдите интервью. Не забудьте о юридических тонкостях: подписании трудового договора, признании российского образования. К сведению: профессиональные иммиграционные программы разных стран.

Существуют особые случаи, когда принимающее государство само делает шаги навстречу тем, кого хотело бы видеть своими гражданами.

Как получить гражданство подобным образом, прекрасно иллюстрирует пример дарования австрийского гражданства певице Анне Нетребко в 2006 году – даже без специального теста на знание немецкого языка, истории и современных реалий Австрии. Такая возможность предусмотрена законодательством многих развитых стран. Может быть, вы относитесь к счастливому меньшинству и способны совершить нечто выдающееся?

Большой ажиотаж среди россиян, желающих уехать в США, вызвало объявление Государственного департамента США (U.S. Department of State) о начале приема заявок на участие в лотерее 2010 года на получение Green Card в Америке.

Ежегодно в Америке в форме лотереи разыгрывается возможность получения постоянного вида на жительство для 55 000 иммигрантов со всего мира. К участию принимается, как правило, 110 000 заявок из стран с низким уровнем миграции в США, список которых составляется Государственным департаментом ежегодно. Скажем, в лотерее 2008 года России в этом списке не было, и заявки не принимались, а вот граждане Украины могли участвовать в лотерее. Но на протяжении последних двух лет граждане России участвуют в лотерее 2010 и 2011 года (заявки отправляются за два года до лотереи). Из отправивших заявки случайным образом выбираются счастливчики, которые получают возможность постоянно жить и работать в США и перевезти с собой супруга/ супругу, а также детей в возрасте до 21 года. Они становятся обладателями «зеленой карты» (Green Card) и через пять лет могут получить гражданство Соединенных Штатов.

C 2008 года заявки принимаются только в электронном виде через Интернет. Подробнее об участии в лотерее можно узнать на сайте Государственного департамента США: www.uscis.gov.

Провинциальные программы Канады (Provincial Nominee Program). Уверен, что те из вас, кто всерьез задумывался об иммиграции в Канаду, слышали, что можно получить иммиграционную визу в более короткие сроки или по более мягким критериям. Действительно, помимо основной федеральной иммиграционной программы существуют самостоятельные программы в некоторых провинциях Канады, призванные способствовать привлечению иммигрантов для проживания именно там. Наиболее известны программы провинций Манитоба и Квебек.

Как правило, большинство переезжающих на постоянное место жительства в Канаду выбирают провинции Онтарио, Британская Колумбия и Квебек, а остальные провинции страдают от незначительности притока иммигрантов, который не может удовлетворить все местные потребности в рабочей силе и приросте населения. Поэтому провинции наделены полномочиями (по согласованию с федеральным правительством) запускать местные иммиграционные программы, способствующие притоку иммигрантов в данную конкретную область на особых условиях (более короткие сроки рассмотрения и расширенный перечень специальностей). Но если вы участвуете в иммиграционной программе определенной провинции, то после переезда в Канаду обязаны поселиться именно в этой провинции.

На сегодня местные программы существуют в провинциях Манитоба, Саскачеван, Альберта, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд, Новая Шотландия, Британская Колумбия, Юкон и Остров Принца Эдуарда. А программа провинции Квебек к тому же полностью независима от федеральной.

Более подробную информацию об иммиграционных программах отдельных провинций вы сможете найти на официальных сайтах канадских провинций:

– Alberta: www.alberta-canada.com

– British Columbia: www.gov.bc.ca

– New Brunswick: www.gnb.ca

– Newfoundland and Labrador: www.gov.nl.ca

– Nova Scotia: www.gov.ns.ca

– Prince Edward Island: www.gov.pe.ca

– Saskatchewan: www.gov.sk.ca

– Yukon: www.gov.yk.ca

На сайте иммиграционной службы вы можете ознакомиться со списком и контактными данными всех провинций, имеющих свои иммиграционные программы: www.cic.gc.ca.

Региональные программы Австралии. Региональная иммиграционная виза (Skilled Regional Sponsored Visa) – это временная виза, предоставляемая на три года, при условии, что заявитель не набирает проходной балл (120) по общей профессиональной категории, но желает жить и работать в региональной Австралии. В этом случае проходной балл равен 100, но необходима поддержка одного из региональных штатов Австралии на основании востребованной в этом штате квалификации/профессии.

Перечень австралийских штатов и официальных сайтов, где можно ознакомиться с перечнем востребованных профессий и квалификации:

– New South Wales: www.business.nsw.gov.au

– Northern Territory: www.migration.nt.gov.au

– Queensland: www.migration.qld.gov.au

– South Australia: www.immigration.sa.gov.au

– Tasmania: www.development.tas.gov.au

– Victoria: www.LiveInVictoria.vic.gov.au

– Western Australia: www.migration.wa.gov.au

Владелец региональной иммиграционной визы имеет право жить и работать в любом регионе Австралии, за исключением пяти крупнейших городов. Конечно, можно поехать на несколько недель в Сидней или Мельбурн, но проживать в течение трехлетнего срока необходимо в региональной Австралии. В случае невыполнения данного требования виза может быть аннулирована. В течение этого периода владелец визы и члены его семьи не обладают правом на социальную помощь, пособие по безработице, а также государственную медицинскую страховку. Это означает, что необходимо приобрести частную медицинскую страховку на всю семью, а в случае потери работы жить на личные средства. После двух лет постоянного проживания в одном из регионов Австралии и одного года постоянной работы, что означает не менее 35 часов в неделю, по заявленной и утвержденной штатом специальности владелец региональной иммиграционной визы имеет право обратиться с заявлением о замене временного статуса на постоянный. И, получив постоянный вид на жительство, может выбирать любое место в Австралии для проживания, учебы или работы без ограничений.

Подробнее – на сайте Департамента по вопросам иммиграции и гражданства Австралии: immi.gov.au.

Мы уже говорили в начале этой книги о возможности репатриации, если ваши предки были гражданами выбранной вами страны. В некоторых странах существуют специальные программы репатриации: например, в Израиле, Греции и Германии. Ниже приведены сайты, где можно подробнее узнать об этом:

– Израиль: www.moia.gov.il/Moia_ru/AboutIsrael/

– Германия: www.vorota.de

– Польша: www.moskwa.polemb.net/index.php?document=89

– Греция: www.mfa.gr

Иммиграционное законодательство многих стран позволяет получить разрешение на пребывание сотрудникам международных организаций, волонтерам, религиозным деятелям, а также предусматривает помощь и защиту лицам, которых еще называют беженцами. Я называю программы, предусмотренные для перечисленных категорий иностранных граждан, гуманитарными. В этом разделе я постараюсь дать их краткий обзор. Эти программы в первую очередь касаются:

1. Работы в международных организациях.

2. Работы волонтером.

3. Религиозной деятельности.

4. Беженцев.

Наиболее известной и привлекательной международной организацией является Организация Объединенных Наций (ООН). Многие мечтают попробовать себя в роли посланца ООН, как Анджелина Джоли. На семинарах меня часто спрашивают, что нужно для того, чтобы попасть на работу в эту организацию или участвовать в деятельности одной из ее миссий. Поэтому я привожу выдержку с интернет-сайта ООН (www.un.org) о приеме на работу:

Секретариату Организации Объединенных Наций постоянно требуются на работу знающие и трудолюбивые специалисты различного профиля из разных районов мира. Заинтересованным кандидатам предлагается заполнить электронное заявление на соискание вакантной должности, соответствующей их опыту и квалификации, с помощью Galaxy – новой системы подбора кадров, действующей в Секретариате Организации Объединенных Наций. Galaxy представляет собой глобальный, базирующийся в Сети механизм, на который опирается эта новая электронная система и который позволяет автоматизировать и упорядочить процесс подбора кадров. Он строится на технологиях, отвечающих отраслевым стандартам, а доступ к нему может получить соискатель, находящийся в любой точке земного шара. Вакансии указываются на английском и на французском (рабочие языки Секретариата), и заявления могут быть поданы на одном из этих языков.

Чтобы иметь возможность эффективно функционировать в качестве глобальной организации, Секретариат Организации Объединенных Наций постоянно нуждается в компетентных и преданных делу сотрудниках. Поскольку перечислить все виды должностей, на которые Организация набирает сотрудников, невозможно, в настоящем фактологическом бюллетене представлена информация об основных категориях персонала и профессиях, представленных в Организации.

Устав Организации Объединенных Наций провозглашает принцип равенства полов при приеме на работу в Организацию. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин на должности категории специалистов в целях решения одной из основных задач кадровой политики Организации, состоящей в обеспечении более справедливого количественного соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате.

Организация Объединенных Наций приветствует также расширение участия женщин-экспертов и женщин-консультантов в осуществлении ее программ технического сотрудничества.

Поскольку сотрудники, принятые на работу после января 1990 года, обязаны выйти на пенсию по достижении 62 лет, Организация Объединенных Наций стремится не принимать на работу лиц, достигших этого возраста или приближающихся к нему. Однако это не касается экспертов и консультантов, работающих в рамках программ технического сотрудничества.

Если, с учетом этой информации, у вас возникнет желание предложить себя в качестве потенциального кандидата для работы в Организации, вы можете направить ваше заявление с краткой информацией о вашем образовании и опыте работы по адресу, указанному в конце каждого раздела.

Языки. Рабочими языками Секретариата являются английский и французский. Официальными языками Организации Объединенных Наций являются английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский.

Оклады и пособия. Организация предлагает привлекательную систему окладов и пособий. Величина начального оклада зависит от уровня образования и профессиональной квалификации, а также от уровня должности. Шкалы базовых окладов устанавливаются Генеральной Ассамблеей. Помимо базового оклада вознаграждение включает корректив по месту службы, определяемый с учетом стоимости жизни и курса местной валюты по отношению к доллару США для каждого места службы.

В период работы в Организации сотрудники должны быть готовы к неоднократной смене мест службы. Сотрудники, работающие за пределами своих стран, при назначении на службу получают подъемное пособие. На каждого ребенка соответствующего возраста положены субсидия на образование и пособие на иждивенцев. Сотрудникам может полагаться также субсидия на аренду жилья.

Кроме того, сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск на родину; покрытие части расходов на медицинское страхование, включая зубную страховку и страхование жизни; и различные пособия и выплаты, связанные с поездками, перевозкой багажа и обустройством при назначении на службу или переводе из одного места службы в другое.

Штатные сотрудники являются участниками Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций. Величина ежемесячного пенсионного взноса зависит от уровня оклада, определяемого Генеральной Ассамблеей ООН.

Многообразие культур. В статье 101 Устава Организации Объединенных Наций говорится, что «при приеме на службу и определении условий службы следует руководствоваться главным образом необходимостью обеспечить высокий уровень работоспособности, компетентности и добросовестности. Должное внимание следует уделять важности подбора персонала на возможно более широкой географической основе».

Кроме того, Устав провозглашает принцип равенства мужчин и женщин, который должен соблюдаться при наборе всех сотрудников. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин, провозгласив в качестве одной из целей кадровой политики обеспечение более справедливого соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате, особенно на старших руководящих должностях. Для достижения этой цели предпочтение при наборе сотрудников при прочих равных условиях отдается женщинам.

Организация Объединенных Наций всячески поощряет также участие женщин в качестве экспертов и консультантов в ее программах технического сотрудничества.

Она стоит на втором месте по популярности после работы в международных организациях.

В мире существует более тысячи общественных организаций (в Азии, Африке, Латинской Америке, Европе), которые занимаются привлечением волонтеров. Вы можете принять участие в различных проектах в Камбодже, Танзании, Гамбии, Зимбабве, Уганде, Мексике, Гондурасе и Гане.

Волонтеры требуются для следующих работ:

– уход за детьми;

– обучение детей;

– обучение английскому языку;

– ассистирование преподавателям;

– медицинская помощь;

– помощь в борьбе с эпидемией ВИЧ/СПИД;

– уход за престарелыми и т. д.

Кроме того, по всему миру осуществляется все больше экологических проектов по сохранению окружающей среды, организуются экспедиции и различные акции, для участия в которых также привлекаются волонтеры. Места проведения: Ботсвана, район Карибских островов, Исландия, Южная Америка и т. д.

Как ни странно, к волонтерским работам относится и преподавание английского языка, например, в Непале или Индии. Большое развитие получила международная корпорация изучения английского языка как иностранного (International TEFL[10] Corporation), которая выдает сертификаты преподавателям английского языка, позволяющие работать по всему миру. Подробнее можно узнать на www.teflcorp.com.

Работа волонтером за рубежом – это прекрасная возможность внести свой вклад в благое дело, на личном опыте познакомиться с жизнью и культурой другой страны, встретить людей, которых вы в других условиях, возможно, никогда бы и не встретили. Работа волонтером часто сильно меняет людей, позволяет взглянуть на себя и на мир по-другому. Она дает возможность направить свой энтузиазм, навыки и энергию на достижение благородных целей. Эта работа дает также бесценный опыт, которым вы сможете поделиться с друзьями и близкими, вернувшись домой.

На сегодняшний день не все волонтерские организации могут предложить покрытие расходов, связанных с проездом до места работы. Чтобы принять участие в подобной программе, придется самостоятельно оплатить перелет и проезд. Это связано в первую очередь с недостатком средств у волонтерских организаций, хотя в большинстве программ предоставляется жилье и питание.

Подробнее о существующих гуманитарных программах трудоустройства за рубежом можно узнать в Интернете:

– www.transitionsabroad.com

– www.goabroad.com

– www.volunteerinternational.org

– www.alliancesabroad.com

– http://www.internshipsinternational.org

– www.jobsabroad.com

Религиозными деятелями признаются люди, посвятившие себя служению Богу и проповеди религиозных убеждений. Как правило, для получения разрешения на пребывание за рубежом необходимо приглашение местной религиозной общины.

В каждой стране существуют различные религиозные общины, организации и учреждения, объединяющие последователей различных религий, будь то католики, православные христиане, протестанты, мусульмане или буддисты. Подобные религиозные образования в случае их надлежащего юридического оформления имеют равные с коммерческими права приглашать иностранных граждан для участия в своей деятельности и мероприятиях и оформления соответствующих документов, будь то приглашение с последующим предоставлением визы или оформление разрешения на работу и вида на жительство.

Что касается программ предоставления убежища, то хочу отметить, что жизнь беженцев в другой стране обычно полна сложностей и мало напоминает рекламируемую в некоторых источниках «сладкую» жизнь.

Большинство стран сегодня рассматривает предоставление убежища как временную меру и настаивает на возвращении беженцев домой после окончания военного конфликта или стихийного бедствия. Зачастую беженцам приходится жить в специальных поселениях или общежитиях, заниматься общественно полезными работами, изучением языка, а также приобретением новой или дополнительной квалификации, а вот права на работу в большинстве стран беженцы не имеют и должны запрашивать на то отдельное разрешение. Эту тему в рамках данной книги я раскрывать не буду.

В рамках этой книги тема нелегальной иммиграции, как и предоставления убежища, обсуждаться не будет. Хочу только отметить, что явление это очень распространенное. Существуют страны, где нелегальные иммигранты имеют реальный шанс получить законный статус и право остаться и проживать в стране в ходе амнистии. Самая известная страна, где уже неоднократно случались подобные амнистии, – Испания. Как правило, нелегальная иммиграция начинается с туристической поездки, учебы, частного или делового визита, а затем по истечении срока визы человек решает не возвращаться домой и остаться в другой стране, несмотря на то что это является нарушением закона. Очень часто бывают случаи, когда человек годами проживает в стране, и его нелегальный статус остается никому не известным до тех пор, пока он не решает выехать из страны и ему не приходится проходить паспортный контроль на границе.

Но я никогда не стал бы рекомендовать вам этот путь, потому что в результате очень легко оказаться в числе депортируемых из страны с последующим запретом на въезд.

Гуманитарные программы – еще один способ и возможность для жизни и работы за рубежом. Возможные варианты: служба в Организации Объединенных Наций или работа волонтером. Специальные случаи: религиозная деятельность и проживание в статусе беженца. Крайне нежелательный вариант – нелегальная иммиграция.